Система эффективного контракта для научно-педагогических работников университета
| Parent link: | Высшее образование в России: научно-педагогический журнал № 8-9.— 2016.— [С. 5-14] |
|---|---|
| מחברים אחרים: | , , , , , |
| סיכום: | Заглавие с экрана В статье представлен опыт Томского политехнического университета по внедрению системы эффективного контракта для научно-педагогических работников, включающей вариабельный набор обязательных для выполнения критериев результативности и пакет бонусов, связанный с выполнением контракта. Система эффективного контракта направлена на обеспечение мотивации сотрудников к выполнению показателей Программы повышения конкурентоспособности университета. The article reports on experience of the effective contract system implementation for research and teaching staff at National Research Tomsk Polytechnic University. The system includes variable set of key performance indicators and incentives related to the contract. The system of effective contract is aimed at facilitating staff motivation to enhance performance efficiency and meeting key performance indicators of the Programme for Promoting the Competitiveness of the university by transforming the goals and tasks of the Programme into the goals and tasks of each research and teaching staff member. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
| שפה: | רוסית |
| יצא לאור: |
2016
|
| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | http://elibrary.ru/item.asp?id=26690412 |
| פורמט: | אלקטרוני Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=651103 |
| סיכום: | Заглавие с экрана В статье представлен опыт Томского политехнического университета по внедрению системы эффективного контракта для научно-педагогических работников, включающей вариабельный набор обязательных для выполнения критериев результативности и пакет бонусов, связанный с выполнением контракта. Система эффективного контракта направлена на обеспечение мотивации сотрудников к выполнению показателей Программы повышения конкурентоспособности университета. The article reports on experience of the effective contract system implementation for research and teaching staff at National Research Tomsk Polytechnic University. The system includes variable set of key performance indicators and incentives related to the contract. The system of effective contract is aimed at facilitating staff motivation to enhance performance efficiency and meeting key performance indicators of the Programme for Promoting the Competitiveness of the university by transforming the goals and tasks of the Programme into the goals and tasks of each research and teaching staff member. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
|---|