Диагностика проблем мотивации работой персонала в организации
| Parent link: | Научный результат. Серия: Социология и управление.— , 2014- №1 (3).— 2015.— [С. 42-49] |
|---|---|
| Main Author: | |
| Corporate Author: | |
| Summary: | Заглавие с экрана Статья посвящена проблеме мотивации работой персонала. Проведенное исследование методом анкетирования позволяет количественно определить уровень мотивации персонала в организации через мотивационный потенциальный балл, а также провести факторный анализ мотивации с использованием методики Дж. Р. Хакмана и Г. Р. Олдхема. На основе сравнения расчетных параметров важности, автономности, разнообразия, законченности и обратной связи работы с нормативными значениями выявлены основные проблемы низкого уровня мотивации работой персонала в организации. Показано, что низкий уровень обратной связи и значимости работы ухудшает психологический климат в организации, снижает уровень доверия работников к руководству. The article covers the problems associated with staff motivation. The study with the methodof survey allows to determine the quantitative level of motivation of the personnel in theorganization through a motivating potential score, as well as to conduct a factor analysis ofmotivation using the method of J.R. Hackman and R. Old-ham. The comparison of the estimatedparameters of importance, autonomy, diversity, completeness and feedback of the work withthe base values enabled to identify the major problems of low staff motivation. It is shown thatthe low level of feedback and the importance of the work affect the psychological climate in theorganization and reduces the level of trust demonstrated by employees towards management. |
| Language: | Russian |
| Published: |
2015
|
| Series: | Социология управления и социальные технологии |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://research-result.ru/journal/sociology/annotation/379/ |
| Format: | Electronic Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=648917 |
MARC
| LEADER | 00000naa0a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 648917 | ||
| 005 | 20250905104943.0 | ||
| 035 | |a (RuTPU)RU\TPU\network\14076 | ||
| 090 | |a 648917 | ||
| 100 | |a 20160609d2015 k||y0rusy50 ca | ||
| 101 | 0 | |a rus | |
| 102 | |a RU | ||
| 135 | |a drcn ---uucaa | ||
| 181 | 0 | |a i | |
| 182 | 0 | |a b | |
| 200 | 1 | |a Диагностика проблем мотивации работой персонала в организации |d Diagnosing the problems associated with staff motivation |f З. В. Криницына | |
| 203 | |a Текст |c электронный | ||
| 225 | 1 | |a Социология управления и социальные технологии | |
| 300 | |a Заглавие с экрана | ||
| 320 | |a [Библиогр.: 12 назв.] | ||
| 330 | |a Статья посвящена проблеме мотивации работой персонала. Проведенное исследование методом анкетирования позволяет количественно определить уровень мотивации персонала в организации через мотивационный потенциальный балл, а также провести факторный анализ мотивации с использованием методики Дж. Р. Хакмана и Г. Р. Олдхема. На основе сравнения расчетных параметров важности, автономности, разнообразия, законченности и обратной связи работы с нормативными значениями выявлены основные проблемы низкого уровня мотивации работой персонала в организации. Показано, что низкий уровень обратной связи и значимости работы ухудшает психологический климат в организации, снижает уровень доверия работников к руководству. | ||
| 330 | |a The article covers the problems associated with staff motivation. The study with the methodof survey allows to determine the quantitative level of motivation of the personnel in theorganization through a motivating potential score, as well as to conduct a factor analysis ofmotivation using the method of J.R. Hackman and R. Old-ham. The comparison of the estimatedparameters of importance, autonomy, diversity, completeness and feedback of the work withthe base values enabled to identify the major problems of low staff motivation. It is shown thatthe low level of feedback and the importance of the work affect the psychological climate in theorganization and reduces the level of trust demonstrated by employees towards management. | ||
| 461 | |t Научный результат. Серия: Социология и управление |d 2014- | ||
| 463 | |t №1 (3) |v [С. 42-49] |d 2015 | ||
| 510 | 1 | |a Diagnosing the problems associated with staff motivation |z eng | |
| 610 | 1 | |a электронный ресурс | |
| 610 | 1 | |a труды учёных ТПУ | |
| 610 | 1 | |a мотивация | |
| 610 | 1 | |a работа | |
| 700 | 1 | |a Криницына |b З. В. |c экономист |c доцент Томского политехнического университета, кандидат технических наук |f 1957- |g Зоя Васильевна |3 (RuTPU)RU\TPU\pers\28649 |9 13465 | |
| 712 | 0 | 2 | |a Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) |b Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ) |b Кафедра менеджмента (МЕН) |3 (RuTPU)RU\TPU\col\18855 |
| 801 | 2 | |a RU |b 63413507 |c 20160609 |g RCR | |
| 856 | 4 | |u http://research-result.ru/journal/sociology/annotation/379/ | |
| 942 | |c CF | ||