Влияние особенностей управленческой культуры в нефтегазовых компаниях на управленческий потенциал
| Parent link: | Экономика и предпринимательство: научный журнал.— , 2007- № 12-3.— 2015.— [С. 881-885] |
|---|---|
| Main Author: | |
| Corporate Author: | |
| Summary: | Заглавие с экрана Как удержаться на рабочем месте и не потерять высокую зарплату, как бороться со стрессом, это проблема огромного количества людей пытающихся выжить в современном мире. Под влиянием кризиса, а также в связи с производственными и природными особенностями нефтегазовой отрасли в компаниях происходят структурные и управленческие изменения. В условиях изменений уже состоялась новая управленческая культура и новые управленческие навыки персонала. И перед компа ниями встает необходимость точной оценки действий сотрудников в производственных ситуациях. От личной эффективности сотрудников в значительной мере зависит благосостояние компании. How to stay on the job and not to lose a high salary, how to deal with stress, it's a problem a huge number of people trying to survive in the modern world. Under the impact of the crisis, and also due to industrial and natural features of the oil and gas industry in companies undergoing structural and management changes. In terms of change already took place a new management culture and management skills of staff. For companies there is a need for an accurate evaluation of the actions of employees in work situations. From personal efficiency of employees depends largely on the welfare of the company. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
| Language: | Russian |
| Published: |
2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://elibrary.ru/item.asp?Id=25402585 |
| Format: | Electronic Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=646579 |
| Summary: | Заглавие с экрана Как удержаться на рабочем месте и не потерять высокую зарплату, как бороться со стрессом, это проблема огромного количества людей пытающихся выжить в современном мире. Под влиянием кризиса, а также в связи с производственными и природными особенностями нефтегазовой отрасли в компаниях происходят структурные и управленческие изменения. В условиях изменений уже состоялась новая управленческая культура и новые управленческие навыки персонала. И перед компа ниями встает необходимость точной оценки действий сотрудников в производственных ситуациях. От личной эффективности сотрудников в значительной мере зависит благосостояние компании. How to stay on the job and not to lose a high salary, how to deal with stress, it's a problem a huge number of people trying to survive in the modern world. Under the impact of the crisis, and also due to industrial and natural features of the oil and gas industry in companies undergoing structural and management changes. In terms of change already took place a new management culture and management skills of staff. For companies there is a need for an accurate evaluation of the actions of employees in work situations. From personal efficiency of employees depends largely on the welfare of the company. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
|---|