Управление талантами как способ повышения эффективности и конкурентоспособности организации; Менеджмент и бизнес-администрирование; № 2
| Parent link: | Менеджмент и бизнес-администрирование.— , 2007- № 2.— 2015.— [С. 155-162] |
|---|---|
| 1. autor: | |
| Korporacja: | |
| Kolejni autorzy: | |
| Streszczenie: | Заглавие с экрана В статье показано, что управление талантами является одним из показателей эффективности и конкурентоспособности организации. Даны рекомендации по разработке системы управления талантами в российских компаниях. Результаты исследования рекомендуется использовать для совершенствования системы управления талантами в организации. The article shows that talent management is one of the indicators efficiency and competitiveness of the organization. Also provides recommendations on the development of talent management in Russian companies. Results of research are recommended for improving the system of talent management in the organization. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
| Język: | rosyjski |
| Wydane: |
2015
|
| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | http://elibrary.ru/item.asp?id=23651035 |
| Format: | Elektroniczne Rozdział |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=643251 |
| Streszczenie: | Заглавие с экрана В статье показано, что управление талантами является одним из показателей эффективности и конкурентоспособности организации. Даны рекомендации по разработке системы управления талантами в российских компаниях. Результаты исследования рекомендуется использовать для совершенствования системы управления талантами в организации. The article shows that talent management is one of the indicators efficiency and competitiveness of the organization. Also provides recommendations on the development of talent management in Russian companies. Results of research are recommended for improving the system of talent management in the organization. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
|---|