Корпоративные выгоды от инвестирования в благополучие человека
| Parent link: | Национальные интересы: приоритеты и безопасность: научно-практический и теоретический журнал.— , 2005- № 47 (284).— 2014.— [С. 38-48] |
|---|---|
| Main Author: | |
| Corporate Author: | |
| Summary: | Заглавие с экрана Благополучие современного человека - комплексное понятие, включающее профессиональный, социальный, финансовый и физический аспекты жизни, а также благополучие в среде проживания. Выгоды от вложений в различные компоненты человеческого благополучия присваиваются не только индивидом. Весьма значительная их часть принадлежит обществу в целом, а также организации, в которой человек трудится. В связи с этим ответственность (в том числе и финансовую) за развитие каждого из названных направлений благополучия человека целесообразно распределять между экономическими субъектами макро-, мезо- и микроэкономического уровней. В статье рассматриваются основные причины, обусловливающие важность инвестиционного подхода к корпоративным вложениям в человеческое благополучие. Анализируется специфика корпоративных инвестиций в данном направлении. Определяются базовые условия для их включения в многоуровневую инвестиционную систему, объединяющую субъектов различного экономического уровня. Проводится применение инвестиционных аспектов теории человеческого капитала (как формы проявления экономического империализма) к факторам, определяющим человеческое благополучие. Беря за основу вывод об объективности причин, затрудняющих четкую идентификацию и корректную количественную оценку экономических выгод от корпоративных инвестиций в человеческое благополучие, автор обосновывает целесообразность использования для этих целей специальной системы «мягких» (качественных, косвенных) показателей, формируемых на основе регулярного анкетирования работников. Оценка эффективности корпоративных инвестиций в человеческое благополучие с помощью предложенных показателей может стать устойчивым основанием для инвестиционных решений, выбора конкретных форм корпоративного инвестирования в человеческое благополучие, соответствующих долгосрочным целям развития хозяйствующих субъектов. Importance The well-being of a modern person is a complex concept that includes professional, social, financial, physical aspects of life and well-being in the living environment. Benefits from investment in various components of human well-being are assigned not only to individuals. Most of the benefits belong to the society as a whole, as well as to the organization in which the person works. Therefore, the responsibility (including financial) for the development of each direction of human well-being should be allocated between the economic entities at macro-, meso- and microeconomic levels. Objectives The article discusses the main causes that underlie the importance of investment approach to corporate investment in human well-being. I have analyzed the specifics of corporate investment in this area. I have defined the framework conditions for their inclusion in the multi-level investment system that combines the macro-, meso- and microeconomic actors. Methods The paper applies investment aspects of the human capital theory (as a form of economic imperialism) to the factors, which determine the human well-being. Results Relying upon the conclusion about objective reasons, which hinder distinct identification and correct quantitative evaluation of economic benefits from corporate investments in human well-being, I substantiate the feasibility of using a special system of "soft" (qualitative, indirect) indicators, which are formed on the basis of systematic questioning of employees. Conclusions and Relevance The evaluation of the effectiveness of corporate investment in the human well-being with the help of proposed indicators can become a stable basis for investment decisions, choice of specific forms of corporate investment in human well-being, which correspond to the long-term development goals of economic entities. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
| Language: | Russian |
| Published: |
2014
|
| Series: | Социальная сфера |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://elibrary.ru/item.asp?id=22985700 http://www.fin-izdat.ru/journal/national/detail.php?ID=64237 |
| Format: | Electronic Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=642372 |
| Summary: | Заглавие с экрана Благополучие современного человека - комплексное понятие, включающее профессиональный, социальный, финансовый и физический аспекты жизни, а также благополучие в среде проживания. Выгоды от вложений в различные компоненты человеческого благополучия присваиваются не только индивидом. Весьма значительная их часть принадлежит обществу в целом, а также организации, в которой человек трудится. В связи с этим ответственность (в том числе и финансовую) за развитие каждого из названных направлений благополучия человека целесообразно распределять между экономическими субъектами макро-, мезо- и микроэкономического уровней. В статье рассматриваются основные причины, обусловливающие важность инвестиционного подхода к корпоративным вложениям в человеческое благополучие. Анализируется специфика корпоративных инвестиций в данном направлении. Определяются базовые условия для их включения в многоуровневую инвестиционную систему, объединяющую субъектов различного экономического уровня. Проводится применение инвестиционных аспектов теории человеческого капитала (как формы проявления экономического империализма) к факторам, определяющим человеческое благополучие. Беря за основу вывод об объективности причин, затрудняющих четкую идентификацию и корректную количественную оценку экономических выгод от корпоративных инвестиций в человеческое благополучие, автор обосновывает целесообразность использования для этих целей специальной системы «мягких» (качественных, косвенных) показателей, формируемых на основе регулярного анкетирования работников. Оценка эффективности корпоративных инвестиций в человеческое благополучие с помощью предложенных показателей может стать устойчивым основанием для инвестиционных решений, выбора конкретных форм корпоративного инвестирования в человеческое благополучие, соответствующих долгосрочным целям развития хозяйствующих субъектов. Importance The well-being of a modern person is a complex concept that includes professional, social, financial, physical aspects of life and well-being in the living environment. Benefits from investment in various components of human well-being are assigned not only to individuals. Most of the benefits belong to the society as a whole, as well as to the organization in which the person works. Therefore, the responsibility (including financial) for the development of each direction of human well-being should be allocated between the economic entities at macro-, meso- and microeconomic levels. Objectives The article discusses the main causes that underlie the importance of investment approach to corporate investment in human well-being. I have analyzed the specifics of corporate investment in this area. I have defined the framework conditions for their inclusion in the multi-level investment system that combines the macro-, meso- and microeconomic actors. Methods The paper applies investment aspects of the human capital theory (as a form of economic imperialism) to the factors, which determine the human well-being. Results Relying upon the conclusion about objective reasons, which hinder distinct identification and correct quantitative evaluation of economic benefits from corporate investments in human well-being, I substantiate the feasibility of using a special system of "soft" (qualitative, indirect) indicators, which are formed on the basis of systematic questioning of employees. Conclusions and Relevance The evaluation of the effectiveness of corporate investment in the human well-being with the help of proposed indicators can become a stable basis for investment decisions, choice of specific forms of corporate investment in human well-being, which correspond to the long-term development goals of economic entities. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
|---|