Применение системного анализа при совершенствовании системы оплаты труда
| Parent link: | Сибирская финансовая школа: научно-практический журнал.— , 1996- № 3 (104).— 2014.— [. 43-46] |
|---|---|
| Main Author: | |
| Corporate Author: | |
| Other Authors: | |
| Summary: | Заглавие с экрана Предпринята попытка адаптации технологии прикладного системного анализа к решению проблем экономики труда. Утверждается, что использование данной технологии в целях совершенствования системы оплаты труда делает процесс более последовательным и эффективным. In the article the authors propose the ways to improve compensation plan systematization process. To reach this goal, a system analysis technique is used. Moreover, the system analysis has been adapted to the problems of labor economics. The results of the research may be used in the applied sphere to enhance logicality and efficiency of the compensation plan improvement. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
| Language: | Russian |
| Published: |
2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://journal.safbd.ru/ru/content/primenenie-sistemnogo-analiza-pri-sovershenstvovanii-sistemy-oplaty-truda http://elibrary.ru/item.asp?id=21707907 |
| Format: | Electronic Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=639954 |
| Summary: | Заглавие с экрана Предпринята попытка адаптации технологии прикладного системного анализа к решению проблем экономики труда. Утверждается, что использование данной технологии в целях совершенствования системы оплаты труда делает процесс более последовательным и эффективным. In the article the authors propose the ways to improve compensation plan systematization process. To reach this goal, a system analysis technique is used. Moreover, the system analysis has been adapted to the problems of labor economics. The results of the research may be used in the applied sphere to enhance logicality and efficiency of the compensation plan improvement. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса |
|---|