Научная работа студентов и молодых ученых в Институте физики высоких технологий ТПУ. Перспективы. Проблемы. Пути решения

Podrobná bibliografie
Parent link:	Фундаментальные исследования: научный журнал.— , 2003- № 6.— 2012.— [С. 49-50]
Hlavní autor:	Мартюшев Н. В. Никита Владимирович
Shrnutí:	Заглавие с экрана В статье рассматриваются основные направления работы в сфере активизации научно-исследовательской работы студентов и молодых ученых в институте физики высоких технологий Национального исследовательского Томского политехнического университета (ТПУ). В первой части статьи перечислены основные проблемы мешающие студентам и молодым ученым участвовать в научной работе. Для решения этих проблем в ТПУ созданы и активно используются система элитного технического образования, институт кураторства, система старостата, материальное поощрение активных сотрудников, работающих со студентами. Еще одной новой технологией организации научной работы, внедряемой на базе института физики высоких технологий, стала рейтинговая система оценки деятельности сотрудников. Каждый сотрудник в течение семестра набирает определенный рейтинг в зависимости от количества выполненных показателей (числа привлеченных к научной работе студентов, опубликованных статей и т.д.). По итогам набранных в конце семестра сотрудниками балов распределяется учебная нагрузка на следующий семестр. In article the basic work directions in research work activization sphere of students and young scientists at institute of high technologies physics TPU are considered. In the first part of article the basic problems disturbing are listed students and young scientists to participate in scientific work. For the decision of these problems in TPU are created and the system of elite technical education, institute of curators, system of groupe leaders, material encouragement of the active employees working with students are actively used. One more new technology of the scientific work organization in institute of high technologies physics became estimation rating system of employees activity. Each employee during a semester types a certain rating depending on quantity of the executed indicators (number of the students involved in scientific work, published articles etc.). Following the results of typed in the end of a semester employees balls distribute an academic load on the following semester. Режим доступа: по договору с организацией-держателем ресурса
Vydáno:	2012
Témata:	электронный ресурс труды учёных ТПУ научно-исследовательская работа молодые ученые Томский политехнический университет информационные технологии рейтинговая система оценка эффективности
On-line přístup:	http://elibrary.ru/item.asp?id=17881268 http://www.rae.ru/fs/456-r30184/
Médium:	Elektronický zdroj Kapitola
KOHA link:	https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=638631