Как избежать конфликтной ситуации в организации; Ресурсосберегающие технологии в контроле, управлении качеством и безопасности
| Parent link: | Ресурсосберегающие технологии в контроле, управлении качеством и безопасности.— 2021.— [С. 248-251] |
|---|---|
| 主要作者: | |
| 企業作者: | |
| 總結: | Заглавие с экрана Данная статья посвящена выявлению новых подходов к управлению конфликтных ситуаций в организациях, а именно кадровым, структурным, межличностным, переговорным и агрессивным методам. В статье описывается организация, ее деятельность и структура. Проанализированы основные структурные элементы, причины конфликта, обозначена важность проведенного анализа. This article is devoted to identifying new approaches to managing conflict situations in organizations, namely, personnel, structural, interpersonal, negotiation and aggressive methods. The article describes the organization, its activities and structure. The author also analyzed the main structural elements, the causes of the conflict, the importance of the analysis was indicated. |
| 語言: | 俄语 |
| 出版: |
2021
|
| 主題: | |
| 在線閱讀: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/64377 |
| 格式: | 電子 Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=632579 |
MARC
| LEADER | 00000naa2a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 632579 | ||
| 005 | 20231102024615.0 | ||
| 035 | |a (RuTPU)RU\TPU\conf\34300 | ||
| 035 | |a RU\TPU\conf\34295 | ||
| 090 | |a 632579 | ||
| 100 | |a 20210127d2021 k y0rusy50 ca | ||
| 101 | 0 | |a rus |d eng | |
| 102 | |a RU | ||
| 105 | |a y z 101zy | ||
| 135 | |a drgn ---uucaa | ||
| 181 | 0 | |a i | |
| 182 | 0 | |a b | |
| 200 | 1 | |a Как избежать конфликтной ситуации в организации |d Modern approach to the management of conflict situations in organizations |f А. Г. Яндуткин | |
| 203 | |a Текст |c электронный | ||
| 230 | |a 1 компьютерный файл (pdf; 441 Kb) | ||
| 300 | |a Заглавие с экрана | ||
| 320 | |a [Библиогр.: с. 251 (7 назв.)] | ||
| 330 | |a Данная статья посвящена выявлению новых подходов к управлению конфликтных ситуаций в организациях, а именно кадровым, структурным, межличностным, переговорным и агрессивным методам. В статье описывается организация, ее деятельность и структура. Проанализированы основные структурные элементы, причины конфликта, обозначена важность проведенного анализа. | ||
| 330 | |a This article is devoted to identifying new approaches to managing conflict situations in organizations, namely, personnel, structural, interpersonal, negotiation and aggressive methods. The article describes the organization, its activities and structure. The author also analyzed the main structural elements, the causes of the conflict, the importance of the analysis was indicated. | ||
| 463 | 0 | |0 (RuTPU)RU\TPU\conf\34267 |t Ресурсосберегающие технологии в контроле, управлении качеством и безопасности |o сборник научных трудов IX Международной конференции школьников, студентов, аспирантов, молодых ученых "Ресурсоэффективные системы в управлении и контроле: взгляд в будущее", 11-13 ноября 2020 г., г. Томск |f Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) |v [С. 248-251] |d 2021 | |
| 510 | 1 | |a Modern approach to the management of conflict situations in organizations |z eng | |
| 610 | 1 | |a электронный ресурс | |
| 610 | 1 | |a труды учёных ТПУ | |
| 610 | 1 | |a организации | |
| 610 | 1 | |a конфликты | |
| 610 | 1 | |a методы управления | |
| 610 | 1 | |a анализ | |
| 610 | 1 | |a конфликтные ситуации | |
| 610 | 1 | |a причины | |
| 610 | 1 | |a organization | |
| 610 | 1 | |a conflict management | |
| 610 | 1 | |a conflict management methods | |
| 610 | 1 | |a conflict management areas | |
| 610 | 1 | |a analysis of the conflict | |
| 700 | 1 | |a Яндуткин |b А. Г. |g Артём Геннадьевич | |
| 712 | 0 | 2 | |a Национальный исследовательский Томский политехнический университет |c (2009- ) |2 stltpush |3 (RuTPU)RU\TPU\col\15902 |9 26305 |
| 801 | 2 | |a RU |b 63413507 |c 20210205 |g RCR | |
| 856 | 4 | |u http://earchive.tpu.ru/handle/11683/64377 | |
| 942 | |c BK | ||