Современные подходы к организации и проведениюконкурсного отбора профессорско-преподавательского состава в высшем учебном заведении; Инновационные технологии в машиностроении
| Parent link: | Инновационные технологии в машиностроении.— 2017.— [С. 175-180] |
|---|---|
| Autor Principal: | |
| Outros autores: | |
| Summary: | Заглавие с экрана В статье рассмотрены особенности проведения конкурсного отбора профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях, основные этапы проведения конкурса на занятие вакантных должностей. В работе указано, что основным способом обеспечения эффективной кадровой политики на этапе отбора профессорско-преподавательского состава может являться внедрение компетентностного подхода в процедуру конкурсного отбора. The article is devoted to the features of competitive selection of teaching staff in higher educational institutions, the main stages of the competition for occupying vacant positions. The paper points out that the main way to ensure an effective personnel policy at the stage of selection of the faculty may be the introduction of a competence approach in the procedure of competitive selection. |
| Idioma: | ruso |
| Publicado: |
2017
|
| Series: | Автоматизация, информатизация и менеджмент на предприятии |
| Subjects: | |
| Acceso en liña: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/45694 |
| Formato: | Electrónico Capítulo de libro |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=625911 |
MARC
| LEADER | 00000naa2a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 625911 | ||
| 005 | 20260904142020.0 | ||
| 035 | |a (RuTPU)RU\TPU\conf\25177 | ||
| 035 | |a RU\TPU\conf\25176 | ||
| 090 | |a 625911 | ||
| 100 | |a 20171228d2017 k y0rusy50 ca | ||
| 101 | 0 | |a rus | |
| 102 | |a RU | ||
| 135 | |a drcn ---uucaa | ||
| 181 | 0 | |a i | |
| 182 | 0 | |a b | |
| 200 | 1 | |a Современные подходы к организации и проведениюконкурсного отбора профессорско-преподавательского состава в высшем учебном заведении |f Е. В. Петров, С. Г. Качаева | |
| 203 | |a Текст |c электронный | ||
| 225 | 1 | |a Автоматизация, информатизация и менеджмент на предприятии | |
| 300 | |a Заглавие с экрана | ||
| 320 | |a [Библиогр.: с. 180 (9 назв.)] | ||
| 330 | |a В статье рассмотрены особенности проведения конкурсного отбора профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях, основные этапы проведения конкурса на занятие вакантных должностей. В работе указано, что основным способом обеспечения эффективной кадровой политики на этапе отбора профессорско-преподавательского состава может являться внедрение компетентностного подхода в процедуру конкурсного отбора. | ||
| 330 | |a The article is devoted to the features of competitive selection of teaching staff in higher educational institutions, the main stages of the competition for occupying vacant positions. The paper points out that the main way to ensure an effective personnel policy at the stage of selection of the faculty may be the introduction of a competence approach in the procedure of competitive selection. | ||
| 463 | 1 | |0 (RuTPU)RU\TPU\conf\21273 |t Инновационные технологии в машиностроении |o сборник трудов VIII Международной научно-практической конференции, 18-20 мая 2017 г., Юрга |f Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Юргинский технологический институт (ЮТИ) ; под ред. Д. А. Чинахова |v [С. 175-180] |d 2017 | |
| 610 | 1 | |a электронный ресурс | |
| 610 | 1 | |a учебные заведения | |
| 610 | 1 | |a профессорско-преподавательский состав | |
| 610 | 1 | |a компетентностный подход | |
| 610 | 1 | |a научно-педагогическая деятельность | |
| 610 | 1 | |a вузы | |
| 700 | 1 | |a Петров |b Е. В. | |
| 701 | 1 | |a Качаева |b С. Г. | |
| 801 | 2 | |a RU |b 63413507 |c 20171228 |g RCR | |
| 856 | 4 | |u http://earchive.tpu.ru/handle/11683/45694 | |
| 942 | |c CF | ||