Системы обучения и развития персонала нефтегазовых предприятий; Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине; Ч. 2

Системы обучения и развития персонала нефтегазовых предприятий; Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине; Ч. 2

מידע ביבליוגרפי
Parent link:Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов III Международной научной конференции, 23-26 мая 2016 г., Томск.— , 2016
Ч. 2.— 2016.— [С. 631-634]
מחבר ראשי: Белозеров А. Д.
מחבר תאגידי: Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) Институт природных ресурсов (ИПР) Кафедра экономики природных ресурсов (ЭПР)
מחברים אחרים: Вершкова Е. М. Елена Михайловна
סיכום:Заглавие с титульного экрана
Training is a process of development of specific skills through special training methods. Staff training ensures professional knowledge and skills of modern production requirements. Modern business is growing, the competition grows, and as a result, organizations need to make more efforts to develop rapidly and be successful. This fact began to realize by progressive Russian oil and gas companies, which are increasingly focused on the creation of professional personnel management system. Training systems currently used by most major oil and gas companies. This allows enterprises to successfully exist in a competitive environment. The article describes the system of training and staff development. Obtained system of training in the workplace and outside it. Presents the advantages and disadvantages of systems.
שפה:רוסית
יצא לאור: 2016
סדרה:Информационные технологии и моделирование ресурсосберегающих процессов
נושאים:
труды учёных ТПУ
электронные ресурсы
нефтяные компании
газовые компании
персонал
системы обучения
развитие
גישה מקוונת:http://earchive.tpu.ru/handle/11683/31553
פורמט: אלקטרוני Book Chapter
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=619817

פריטים דומים

פריטים דומים