Технологии для деловой оценки персонала; Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине; Ч. 2

Технологии для деловой оценки персонала; Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине; Ч. 2

Bibliografiska uppgifter
Parent link:Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов III Международной научной конференции, 23-26 мая 2016 г., Томск.— , 2016
Ч. 2.— 2016.— [С. 431-434]
Huvudupphovsman: Васина Ю. А.
Institutionell upphovsman: Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)
Sammanfattning:Заглавие с титульного экрана
This paper was focused on the important nowadays problem of technologies for business staff assessment. The methods which are currently using to determine business staff assessment were reviewed, as well as their advantages and disadvantages. Two well-known methods were proposed and considered: “Business game” and “Interview”, their advantages and disadvantages were presented. It was found, that proposed methods could help to assess the compliance of employee's activities in the organization.
Språk:ryska
Publicerad: 2016
Serie:Информационные технологии и моделирование в маркетинге
Ämnen:
труды учёных ТПУ
электронные ресурсы
технологии
деловая игра
собеседование
персонал
оценка
Länkar:http://earchive.tpu.ru/handle/11683/31508
Materialtyp: MixedMaterials Elektronisk Bokavsnitt
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=619777

Liknande verk

Liknande verk