Технологии для деловой оценки персонала; Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине; Ч. 2

Технологии для деловой оценки персонала; Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине; Ч. 2

Detalhes bibliográficos
Parent link:Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов III Международной научной конференции, 23-26 мая 2016 г., Томск.— , 2016
Ч. 2.— 2016.— [С. 431-434]
Autor principal: Васина Ю. А.
Autor Corporativo: Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)
Resumo:Заглавие с титульного экрана
This paper was focused on the important nowadays problem of technologies for business staff assessment. The methods which are currently using to determine business staff assessment were reviewed, as well as their advantages and disadvantages. Two well-known methods were proposed and considered: “Business game” and “Interview”, their advantages and disadvantages were presented. It was found, that proposed methods could help to assess the compliance of employee's activities in the organization.
Idioma:russo
Publicado em: 2016
Colecção:Информационные технологии и моделирование в маркетинге
Assuntos:
труды учёных ТПУ
электронные ресурсы
технологии
деловая игра
собеседование
персонал
оценка
Acesso em linha:http://earchive.tpu.ru/handle/11683/31508
Formato: MixedMaterials Recurso Electrónico Capítulo de Livro
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=619777

Registos relacionados

Registos relacionados