Автоматизированная система тестирования для оценки корпоративных и управленческих компетенций сотрудников; Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине; Ч. 2

Автоматизированная система тестирования для оценки корпоративных и управленческих компетенций сотрудников; Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине; Ч. 2

Bibliographic Details
Parent link:Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов III Международной научной конференции, 23-26 мая 2016 г., Томск.— , 2016
Ч. 2.— 2016.— [С. 54-59]
Corporate Author: Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)
Other Authors: Шадская А. С., Юдина Е. С. Елена Сергеевна, Мацута В. В., Латышев А. С. Андрей Сергеевич, Малышев В. В.
Summary:Заглавие с титульного экрана
The paper elaborates and extends the meaning of automated test system for the evaluation of corporate and management staff competencies. This is an experience of creating the system with such characteristics as: simple and reliable in operation, a low cost and broad functionality, installation of it directly on the server of the customer company, ensuring the confidentiality, security of personal data and the handling of the evaluation process. Moreover, it can be configured directly to those competencies that are relevant to specific companies.
Language:Russian
Published: 2016
Series:Информационные технологии и моделирование в управлении производственными системами и управлении персоналом
Subjects:
труды учёных ТПУ
электронные ресурсы
людские ресурсы
компетенции
управленческие коммуникации
тест-системы
кадровый менеджмент
Online Access:http://earchive.tpu.ru/handle/11683/31433
Format: Electronic Book Chapter
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=619714

Similar Items

Similar Items