Высвобождение персонала с использованием аутплейсмента

Bibliografske podrobnosti
Parent link:Экономика России в XXI веке: сборник научных трудов XII Международной научно-практической конференции "Экономические науки и прикладные исследования", г. Томск, 17-21 ноября 2015 г./ Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) ; ред. кол. Г. А. Барышева [и др.].— , 2015
Т. 2.— 2015.— [С. 83-87]
Glavni avtor: Михайлова Т. Р.
Korporativna značnica: Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ) Кафедра менеджмента (МЕН)
Drugi avtorji: Криницына З. В. Зоя Васильевна (727)
Izvleček:Заглавие с титульного экрана
В настоящей статье рассматривается аутплейсмент как программа, направленная на устранение негативных последствий высвобождения персонала, увольнения, результатом которой является гарантированное трудоустройство. Также показаны особенности его применения за рубежом ив России, отмечены его положительные стороны.
Jezik:ruščina
Izdano: 2015
Serija:Проблемы и перспективы современных управленческих технологий
Teme:
Online dostop:http://earchive.tpu.ru/handle/11683/15390
http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2015/C40/V2/018.pdf
Format: Elektronski Book Chapter
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=616845

Podobne knjige/članki