Высвобождение персонала с использованием аутплейсмента
| Parent link: | Экономика России в XXI веке: сборник научных трудов XII Международной научно-практической конференции "Экономические науки и прикладные исследования", г. Томск, 17-21 ноября 2015 г./ Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) ; ред. кол. Г. А. Барышева [и др.].— , 2015 Т. 2.— 2015.— [С. 83-87] |
|---|---|
| Hlavní autor: | |
| Korporativní autor: | |
| Další autoři: | |
| Shrnutí: | Заглавие с титульного экрана В настоящей статье рассматривается аутплейсмент как программа, направленная на устранение негативных последствий высвобождения персонала, увольнения, результатом которой является гарантированное трудоустройство. Также показаны особенности его применения за рубежом ив России, отмечены его положительные стороны. |
| Vydáno: |
2015
|
| Edice: | Проблемы и перспективы современных управленческих технологий |
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/15390 http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2015/C40/V2/018.pdf |
| Médium: | Elektronický zdroj Kapitola |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=616845 |
| Shrnutí: | Заглавие с титульного экрана В настоящей статье рассматривается аутплейсмент как программа, направленная на устранение негативных последствий высвобождения персонала, увольнения, результатом которой является гарантированное трудоустройство. Также показаны особенности его применения за рубежом ив России, отмечены его положительные стороны. |
|---|