Корпоративная социальная политика предприятия как инструмент предотвращения потерь от "человеческого фактора" в банковской сфере; Экономика России в XXI веке; Т. 1

Dettagli Bibliografici
Parent link:	Экономика России в XXI веке: сборник научных трудов XII Международной научно-практической конференции "Экономические науки и прикладные исследования", г. Томск, 17-21 ноября 2015 г./ Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) ; ред. кол. Г. А. Барышева [и др.].— , 2015 Т. 1.— 2015.— [С. 517-522]
Autore principale:	Ватан И. К.
Ente Autore:	Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ) Кафедра экономики (ЭКОН)
Altri autori:	Плучевская Э. В. Эмилия Валерьевна (научный руководитель)
Riassunto:	Заглавие с титульного экрана Проанализированы основные причины возникновения потерь в банковской деятельности, связанные с проблемой "человеческого фактора". Выявлены возможные виды и источники риска, вызванные действиями персонала, а также скомпилированы аспекты системы контрольных механизмов по снижению риска, связанного с "человеческим фактором". В статье описан инструмент для предотвращения потерь от рисков предприятия, вызванных нерациональными действиями персонала. В качестве этого инструмента предлагается эффективно действующая корпоративная культура как часть корпоративно-социальной политики.
Lingua:	russo
Pubblicazione:	2015
Serie:	Современные тенденции развития бухгалтерского, управленческого и финансового учета в России
Soggetti:	труды учёных ТПУ электронный ресурс корпоративная политика социальная политика предприятия потери человеческий фактор банковская сфера
Accesso online:	http://earchive.tpu.ru/handle/11683/15528 http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2015/C40/V1/098.pdf
Natura:	Elettronico Capitolo di libro
KOHA link:	https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=616815