Корпоративная социальная политика предприятия как инструмент предотвращения потерь от "человеческого фактора" в банковской сфере; Экономика России в XXI веке; Т. 1
| Parent link: | Экономика России в XXI веке: сборник научных трудов XII Международной научно-практической конференции "Экономические науки и прикладные исследования", г. Томск, 17-21 ноября 2015 г./ Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) ; ред. кол. Г. А. Барышева [и др.].— , 2015 Т. 1.— 2015.— [С. 517-522] |
|---|---|
| 主要作者: | |
| 企業作者: | |
| 其他作者: | |
| 總結: | Заглавие с титульного экрана Проанализированы основные причины возникновения потерь в банковской деятельности, связанные с проблемой "человеческого фактора". Выявлены возможные виды и источники риска, вызванные действиями персонала, а также скомпилированы аспекты системы контрольных механизмов по снижению риска, связанного с "человеческим фактором". В статье описан инструмент для предотвращения потерь от рисков предприятия, вызванных нерациональными действиями персонала. В качестве этого инструмента предлагается эффективно действующая корпоративная культура как часть корпоративно-социальной политики. |
| 語言: | 俄语 |
| 出版: |
2015
|
| 叢編: | Современные тенденции развития бухгалтерского, управленческого и финансового учета в России |
| 主題: | |
| 在線閱讀: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/15528 http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2015/C40/V1/098.pdf |
| 格式: | 電子 Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=616815 |