Институт наставничества как необходимый элемент благополучия пожилых людей

Институт наставничества как необходимый элемент благополучия пожилых людей

Bibliographic Details
Parent link:Экономика России в XXI веке: сборник научных трудов XII Международной научно-практической конференции "Экономические науки и прикладные исследования", г. Томск, 17-21 ноября 2015 г./ Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) ; ред. кол. Г. А. Барышева [и др.].— , 2015
Т. 1.— 2015.— [С. 472-480]
Main Author: Труханенко А. Г.
Corporate Author: Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ) Кафедра экономики (ЭКОН)
Other Authors: Арцер Т. В. Татьяна Владимировна (727)
Summary:Заглавие с титульного экрана
Результаты российских исследований показывают, что наиболее острая проблема, которая стоит сегодня у предприятий разного уровня - это проблема дефицита кадров. Рабочие неизбежно покинут организацию (выйдут на пенсию), а молодой человек, пришедший в «возрастной» коллектив, по понятным причинам испытывает дискомфорт. Передача опыта молодым специалистам - занятие трудоемкое для каждого предприятия, но безусловно эффективное. Ведь чем быстрее работник разберется и адаптируется в работу, тем скорее начнет приносить компании выгоду. Варианты подготовки сотрудников могут быть разнообразные, но наставничество является одним из самых эффективных и наиболее доступным способом для любой организации.
Published: 2015
Series:Непрерывное благополучие человека в современном мире
Subjects:
труды учёных ТПУ
электронный ресурс
наставничество
благополучие
пожилые люди
Online Access:http://earchive.tpu.ru/handle/11683/15521
http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2015/C40/V1/089.pdf
Format: Electronic Book Chapter
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=616809

Similar Items

Similar Items