Институт наставничества как необходимый элемент благополучия пожилых людей; Экономика России в XXI веке; Т. 1

Bibliografske podrobnosti
Parent link:	Экономика России в XXI веке: сборник научных трудов XII Международной научно-практической конференции "Экономические науки и прикладные исследования", г. Томск, 17-21 ноября 2015 г./ Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) ; ред. кол. Г. А. Барышева [и др.].— , 2015 Т. 1.— 2015.— [С. 472-480]
Glavni avtor:	Труханенко А. Г.
Korporativna značnica:	Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ) Кафедра экономики (ЭКОН)
Drugi avtorji:	Арцер Т. В. Татьяна Владимировна (научный руководитель)
Izvleček:	Заглавие с титульного экрана Результаты российских исследований показывают, что наиболее острая проблема, которая стоит сегодня у предприятий разного уровня - это проблема дефицита кадров. Рабочие неизбежно покинут организацию (выйдут на пенсию), а молодой человек, пришедший в «возрастной» коллектив, по понятным причинам испытывает дискомфорт. Передача опыта молодым специалистам - занятие трудоемкое для каждого предприятия, но безусловно эффективное. Ведь чем быстрее работник разберется и адаптируется в работу, тем скорее начнет приносить компании выгоду. Варианты подготовки сотрудников могут быть разнообразные, но наставничество является одним из самых эффективных и наиболее доступным способом для любой организации.
Jezik:	ruščina
Izdano:	2015
Serija:	Непрерывное благополучие человека в современном мире
Teme:	труды учёных ТПУ электронный ресурс наставничество благополучие пожилые люди
Online dostop:	http://earchive.tpu.ru/handle/11683/15521 http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2015/C40/V1/089.pdf
Format:	Elektronski Book Chapter
KOHA link:	https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=616809