Эмоциональный интеллект и необходимость его оценки при приеме сотрудника на работу

Эмоциональный интеллект и необходимость его оценки при приеме сотрудника на работу

Λεπτομέρειες βιβλιογραφικής εγγραφής
Parent link:Экономика России в XXI веке: сборник научных трудов XII Международной научно-практической конференции "Экономические науки и прикладные исследования", г. Томск, 17-21 ноября 2015 г./ Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) ; ред. кол. Г. А. Барышева [и др.].— , 2015
Т. 1.— 2015.— [С. 158-162]
Κύριος συγγραφέας: Черняк В. К.
Συγγραφή απο Οργανισμό/Αρχή: Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ) Кафедра экономики (ЭКОН)
Άλλοι συγγραφείς: Аникина Е. А. Екатерина Алексеевна (727)
Περίληψη:Заглавие с титульного экрана
В статье поставлена задача изучения понятия "эмоциональный интеллект", выявление необходимости его оценки и учета при приеме на работу. Для решения данной задачи проведен анализ влияния уровня эмоционального интеллекта на работоспособность сотрудника, изучены исследования зарубежных психологов в данной области. Кроме этого, рассмотрен опыт зарубежных и отечественных компаний поиспользованию фактора эмоционального интеллекта в своей деятельности, в том числе при приеме на работу сотрудников.
Έκδοση: 2015
Σειρά:Проблемы теории и методологии экономической науки
Θέματα:
труды учёных ТПУ
электронный ресурс
эмоциональный интеллект
сотрудники
работа
работоспособность
Διαθέσιμο Online:http://earchive.tpu.ru/handle/11683/15466
http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2015/C40/V1/031.pdf
Μορφή: Ηλεκτρονική πηγή Κεφάλαιο βιβλίου
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=616759

Παρόμοια τεκμήρια

Παρόμοια τεκμήρια