Эмоциональный интеллект и необходимость его оценки при приеме сотрудника на работу; Экономика России в XXI веке; Т. 1
| Parent link: | Экономика России в XXI веке: сборник научных трудов XII Международной научно-практической конференции "Экономические науки и прикладные исследования", г. Томск, 17-21 ноября 2015 г./ Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) ; ред. кол. Г. А. Барышева [и др.].— , 2015 Т. 1.— 2015.— [С. 158-162] |
|---|---|
| Hovedforfatter: | |
| Institution som forfatter: | |
| Andre forfattere: | |
| Summary: | Заглавие с титульного экрана В статье поставлена задача изучения понятия "эмоциональный интеллект", выявление необходимости его оценки и учета при приеме на работу. Для решения данной задачи проведен анализ влияния уровня эмоционального интеллекта на работоспособность сотрудника, изучены исследования зарубежных психологов в данной области. Кроме этого, рассмотрен опыт зарубежных и отечественных компаний поиспользованию фактора эмоционального интеллекта в своей деятельности, в том числе при приеме на работу сотрудников. |
| Sprog: | russisk |
| Udgivet: |
2015
|
| Serier: | Проблемы теории и методологии экономической науки |
| Fag: | |
| Online adgang: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/15466 http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2015/C40/V1/031.pdf |
| Format: | Electronisk Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=616759 |
| Summary: | Заглавие с титульного экрана В статье поставлена задача изучения понятия "эмоциональный интеллект", выявление необходимости его оценки и учета при приеме на работу. Для решения данной задачи проведен анализ влияния уровня эмоционального интеллекта на работоспособность сотрудника, изучены исследования зарубежных психологов в данной области. Кроме этого, рассмотрен опыт зарубежных и отечественных компаний поиспользованию фактора эмоционального интеллекта в своей деятельности, в том числе при приеме на работу сотрудников. |
|---|