Методика оценки деятельности персонала предприятия на основе системы сбалансированных показателей; Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине

Библиографические подробности
Источник:	Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине.— 2015.— [С. 460-462]
Главный автор:	Краюшкина О. А.
Автор-организация:	Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)
Примечания:	Заглавие с титульного экрана This article is about the mothods to Measure Employee Performance with KPI and balanced scorecard(BSC. It is consider the advantages and disadvantages of this system. Thus, a company gets a managementtool linking strategy and daily operations.
Язык:	русский
Опубликовано:	2015
Серии:	Информационные технологии в управлении персоналом
Предметы:	труды учёных ТПУ электронный ресурс управление персоналом предприятия сбалансированные показатели информационные системы ERP-системы
Online-ссылка:	http://earchive.tpu.ru/handle/11683/17200 http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2015/C24/202.pdf
Формат:	Электронный ресурс Статья
Запись в KOHA:	https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=613956

Описание
Примечания:	Заглавие с титульного экрана This article is about the mothods to Measure Employee Performance with KPI and balanced scorecard(BSC. It is consider the advantages and disadvantages of this system. Thus, a company gets a managementtool linking strategy and daily operations.

Схожие документы