Система грейдов как инструмент повышения эффективности работы персонала российских компаний; Экономика России в XXI веке; Т. 2

Opis bibliograficzny
Parent link:	Экономика России в XXI веке: сборник научных трудов XI Международной научно-практической конференции "Экономические науки и прикладные исследования: фундаментальные проблемы модернизации экономики России", посвященной 110-летию экономического образования в Томском политехническом университете, г. Томск, 18-22 ноября 2014 г./ Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) ; ред. кол. Г. А. Барышева [и др.].— , 2014 Т. 2.— 2014.— [С. 151-156]
1. autor:	Черепанова М. А.
Korporacja:	Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ) Кафедра экономики (ЭКОН)
Kolejni autorzy:	Ермушко Ж. А. Жанна Александровна (научный руководитель)
Streszczenie:	Заглавие с титульного экрана В статье рассмотрена грейдовая система оплаты труда как альтернатива устаревшей тарифной системе. Дана оценка преимуществ использования грейдовой системы оплаты труда в РФ. Проанализированы этапы становления данной системы оплаты труда в национальной экономике. Теоретические выводы автора подтверждаются в рамках статьи путем исследования практического опыта использования системы грейдов на предприятии ОАО "Гусиноозерская ГРЭС" ИНТЕР РАО - Электрогенерация.
Język:	rosyjski
Wydane:	2014
Seria:	Современные тенденции развития бухгалтерского, управленческого и финансового учета в России
Hasła przedmiotowe:	труды учёных ТПУ электронный ресурс грейды эффективность персонал российские компании производительность труда тарифная система мотивация
Dostęp online:	http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2014/C40/V2/034.pdf
Format:	Elektroniczne Rozdział
KOHA link:	https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=610337