Информационные технологии в кадровом менеджменте; Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине; Ч. 2
| Parent link: | Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов Международной конференции с международным участием , 29 апреля - 2 мая 2014 г., Томск/ Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ).— , 2014 Ч. 2.— 2014.— [С. 283-285] |
|---|---|
| Auteur principal: | |
| Résumé: | Заглавие с титульного экрана Today, information is regarded to be one of the most valuable resources of the society. Lots of modern methods of organizational management are based on the informational technologies. In human resources management, informational technologies may becarved up into two major groups: Internet technologies (social networks, e-mail, corporate web-sites, and professional communities) and specialized software (expert systems and juridical informational systems). |
| Langue: | russe |
| Publié: |
2014
|
| Collection: | Информационные технологии в управлении персоналом |
| Sujets: | |
| Accès en ligne: | http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2014/C24/V2/107.pdf |
| Format: | Électronique Chapitre de livre |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=608154 |
MARC
| LEADER | 00000naa2a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 608154 | ||
| 005 | 20260318091151.0 | ||
| 035 | |a (RuTPU)RU\TPU\conf\5584 | ||
| 035 | |a RU\TPU\conf\5582 | ||
| 090 | |a 608154 | ||
| 100 | |a 20140918d2014 k y0rusy50 ca | ||
| 101 | 0 | |a rus | |
| 102 | |a RU | ||
| 135 | |a drgn ---uucaa | ||
| 181 | 0 | |a i | |
| 182 | 0 | |a b | |
| 200 | 1 | |a Информационные технологии в кадровом менеджменте |d Informational technologies in the human resousres management |f В. Ю. Березина | |
| 203 | |a Текст |c электронный | ||
| 225 | 1 | |a Информационные технологии в управлении персоналом | |
| 300 | |a Заглавие с титульного экрана | ||
| 320 | |a [Библиогр.: с. 285 (3 назв.)] | ||
| 330 | |a Today, information is regarded to be one of the most valuable resources of the society. Lots of modern methods of organizational management are based on the informational technologies. In human resources management, informational technologies may becarved up into two major groups: Internet technologies (social networks, e-mail, corporate web-sites, and professional communities) and specialized software (expert systems and juridical informational systems). | ||
| 337 | |a Adobe Reader | ||
| 461 | 1 | |0 (RuTPU)RU\TPU\conf\4263 |t Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине |o сборник научных трудов Международной конференции с международным участием , 29 апреля - 2 мая 2014 г., Томск |o в 2 ч. |f Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) |d 2014 | |
| 463 | 1 | |0 (RuTPU)RU\TPU\conf\4265 |t Ч. 2 |v [С. 283-285] |d 2014 | |
| 510 | 1 | |a Informational technologies in the human resousres management |z eng | |
| 610 | 1 | |a труды учёных ТПУ | |
| 610 | 1 | |a электронные ресурсы | |
| 610 | 1 | |a информационные технологии | |
| 610 | 1 | |a кадровый менеджмент | |
| 610 | 1 | |a людские ресурсы | |
| 610 | 1 | |a интернет-технологии | |
| 610 | 1 | |a программное обеспечение | |
| 700 | 1 | |a Березина |b В. Ю. | |
| 801 | 2 | |a RU |b 63413507 |c 20140918 |g RCR | |
| 856 | 4 | |u http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2014/C24/V2/107.pdf | |
| 942 | |c BK | ||