Обеспечение применимости оценочных индикаторов в процессе реализации стратегии предприятия с помощью сбалансированной системы показателей; Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине; Ч. 2
| Parent link: | Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов Международной конференции с международным участием , 29 апреля - 2 мая 2014 г., Томск/ Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ).— , 2014 Ч. 2.— 2014.— [С. 122-125] |
|---|---|
| Main Author: | |
| Corporate Author: | |
| Other Authors: | |
| Summary: | Заглавие с титульного экрана In concept Balanced Scorecard (the balanced system of indicators) indicators play a key role. Indicators influence behavior of employees at all levels of organizational hierarchy. To that it is possible to measure, the basic attention is paid. If results of work of separate employees, departments or the enterprise as a whole are measured in a kind of indicators the behavior of business units is directed on achievement of target values of the developed indicators. Such system has a number of positive effects -the mechanism works on achievement of the coordinated purposes. Key words: Balanced scorecard, indicators, factors, strategy of the company, the purposes. |
| Language: | Russian |
| Published: |
2014
|
| Series: | Информационные технологии в управлении производственными системами |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2014/C24/V2/051.pdf |
| Format: | Electronic Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=608101 |
MARC
| LEADER | 00000naa2a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 608101 | ||
| 005 | 20260317133552.0 | ||
| 035 | |a (RuTPU)RU\TPU\conf\5531 | ||
| 035 | |a RU\TPU\conf\5529 | ||
| 090 | |a 608101 | ||
| 100 | |a 20140916d2014 k y0rusy50 ca | ||
| 101 | 0 | |a rus | |
| 102 | |a RU | ||
| 135 | |a drgn ---uucaa | ||
| 181 | 0 | |a i | |
| 182 | 0 | |a b | |
| 200 | 1 | |a Обеспечение применимости оценочных индикаторов в процессе реализации стратегии предприятия с помощью сбалансированной системы показателей |d Ensuring the applicability of evaluation indicators in the implementation of the company strategy through the balanced scorecard |f О. О. Шевченко, В. В. Спицын | |
| 203 | |a Текст |c электронный | ||
| 225 | 1 | |a Информационные технологии в управлении производственными системами | |
| 300 | |a Заглавие с титульного экрана | ||
| 320 | |a [Библиогр.: с. 125 (4 назв.)] | ||
| 330 | |a In concept Balanced Scorecard (the balanced system of indicators) indicators play a key role. Indicators influence behavior of employees at all levels of organizational hierarchy. To that it is possible to measure, the basic attention is paid. If results of work of separate employees, departments or the enterprise as a whole are measured in a kind of indicators the behavior of business units is directed on achievement of target values of the developed indicators. Such system has a number of positive effects -the mechanism works on achievement of the coordinated purposes. Key words: Balanced scorecard, indicators, factors, strategy of the company, the purposes. | ||
| 337 | |a Adobe Reader | ||
| 461 | 1 | |0 (RuTPU)RU\TPU\conf\4263 |t Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине |o сборник научных трудов Международной конференции с международным участием , 29 апреля - 2 мая 2014 г., Томск |o в 2 ч. |f Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) |d 2014 | |
| 463 | 1 | |0 (RuTPU)RU\TPU\conf\4265 |t Ч. 2 |v [С. 122-125] |d 2014 | |
| 510 | 1 | |a Ensuring the applicability of evaluation indicators in the implementation of the company strategy through the balanced scorecard |z eng | |
| 610 | 1 | |a труды учёных ТПУ | |
| 610 | 1 | |a электронный ресурс | |
| 610 | 1 | |a оценочные индикаторы | |
| 610 | 1 | |a стратегии предприятия | |
| 610 | 1 | |a сбалансированные показатели | |
| 610 | 1 | |a сбалансированные системы | |
| 610 | 1 | |a долгосрочные перспективы | |
| 700 | 1 | |a Шевченко |b О. О. | |
| 701 | 1 | |a Спицын |b В. В. |c экономист |c доцент Томского политехнического университета, кандидат экономических наук |f 1976- |g Владислав Владимирович |3 (RuTPU)RU\TPU\pers\22756 |9 9787 | |
| 712 | 0 | 2 | |a Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) |b Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ) |b Кафедра менеджмента (МЕН) |3 (RuTPU)RU\TPU\col\18855 |
| 801 | 2 | |a RU |b 63413507 |c 20140916 |g RCR | |
| 856 | 4 | |u http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2014/C24/V2/051.pdf | |
| 942 | |c BK | ||