Показатели эффективности организационных систем; Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине; Ч. 2
| Parent link: | Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов Международной конференции с международным участием , 29 апреля - 2 мая 2014 г., Томск/ Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ).— , 2014 Ч. 2.— 2014.— [С. 107-108] |
|---|---|
| Glavni avtor: | |
| Izvleček: | Заглавие с титульного экрана Key performance indicators (KPIs) are ways to periodically assess the performances of organizations, business units, and their division, departments and employees. Accordingly, KPIs are most commonly defined in a way that is understandable, meaningful, and measurable. In practice, overseeing key performance indicators can prove expensive or difficult for organizations. Some indicators may be impossible to quantify. Accordingly, choosing the right KPIs relies upon a good understanding of what is important to the organization. |
| Jezik: | ruščina |
| Izdano: |
2014
|
| Serija: | Информационные технологии в управлении производственными системами |
| Teme: | |
| Online dostop: | http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2014/C24/V2/044.pdf |
| Format: | xMaterials Elektronski Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=608094 |
MARC
| LEADER | 00000naa2a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 608094 | ||
| 005 | 20260317133022.0 | ||
| 035 | |a (RuTPU)RU\TPU\conf\5524 | ||
| 035 | |a RU\TPU\conf\5523 | ||
| 090 | |a 608094 | ||
| 100 | |a 20140915d2014 k y0rusy50 ca | ||
| 101 | 0 | |a rus | |
| 102 | |a RU | ||
| 135 | |a drgn ---uucaa | ||
| 181 | 0 | |a i | |
| 182 | 0 | |a b | |
| 200 | 1 | |a Показатели эффективности организационных систем |d Key performance indicators |f К. С. Морев | |
| 203 | |a Текст |c электронный | ||
| 225 | 1 | |a Информационные технологии в управлении производственными системами | |
| 300 | |a Заглавие с титульного экрана | ||
| 320 | |a [Библиогр.: с. 108 (4 назв.)] | ||
| 330 | |a Key performance indicators (KPIs) are ways to periodically assess the performances of organizations, business units, and their division, departments and employees. Accordingly, KPIs are most commonly defined in a way that is understandable, meaningful, and measurable. In practice, overseeing key performance indicators can prove expensive or difficult for organizations. Some indicators may be impossible to quantify. Accordingly, choosing the right KPIs relies upon a good understanding of what is important to the organization. | ||
| 337 | |a Adobe Reader | ||
| 461 | 1 | |0 (RuTPU)RU\TPU\conf\4263 |t Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине |o сборник научных трудов Международной конференции с международным участием , 29 апреля - 2 мая 2014 г., Томск |o в 2 ч. |f Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) |d 2014 | |
| 463 | 1 | |0 (RuTPU)RU\TPU\conf\4265 |t Ч. 2 |v [С. 107-108] |d 2014 | |
| 510 | 1 | |a Key performance indicators |z eng | |
| 610 | 1 | |a труды учёных ТПУ | |
| 610 | 1 | |a электронный ресурс | |
| 610 | 1 | |a эффективность | |
| 610 | 1 | |a организационные системы | |
| 610 | 1 | |a информационные системы | |
| 610 | 1 | |a программные комплексы | |
| 610 | 1 | |a показатели | |
| 700 | 1 | |a Морев |b К. С. | |
| 801 | 2 | |a RU |b 63413507 |c 20140915 |g RCR | |
| 856 | 4 | |u http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2014/C24/V2/044.pdf | |
| 942 | |c BK | ||