Проблемы при внедрении и использовании информационных систем в управлении компанией; Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине; Ч. 2
| Parent link: | Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов Международной конференции с международным участием , 29 апреля - 2 мая 2014 г., Томск/ Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ).— , 2014 Ч. 2.— 2014.— [С. 84-87] |
|---|---|
| Päätekijä: | |
| Yhteenveto: | Заглавие с титульного экрана Introduction of corporate information system is considered as an example of organizational change, and the analysis of this process proceeds from principles of management situations change. The main attention is paid to definition of restraining forces changes and challenges the introduction of information systems. |
| Kieli: | venäjä |
| Julkaistu: |
2014
|
| Sarja: | Информационные технологии в управлении производственными системами |
| Aiheet: | |
| Linkit: | http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2014/C24/V2/035.pdf |
| Aineistotyyppi: | Elektroninen Kirjan osa |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=608085 |
MARC
| LEADER | 00000naa2a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 608085 | ||
| 005 | 20260317132202.0 | ||
| 035 | |a (RuTPU)RU\TPU\conf\5515 | ||
| 035 | |a RU\TPU\conf\5514 | ||
| 090 | |a 608085 | ||
| 100 | |a 20140915d2014 k y0rusy50 ca | ||
| 101 | 0 | |a rus | |
| 102 | |a RU | ||
| 135 | |a drgn ---uucaa | ||
| 181 | 0 | |a i | |
| 182 | 0 | |a b | |
| 200 | 1 | |a Проблемы при внедрении и использовании информационных систем в управлении компанией |d Problems of the implementation and use of information systems in managing the company |f Е. Н. Дырина | |
| 203 | |a Текст |c электронный | ||
| 225 | 1 | |a Информационные технологии в управлении производственными системами | |
| 300 | |a Заглавие с титульного экрана | ||
| 320 | |a [Библиогр.: с. 87 (4 назв.)] | ||
| 330 | |a Introduction of corporate information system is considered as an example of organizational change, and the analysis of this process proceeds from principles of management situations change. The main attention is paid to definition of restraining forces changes and challenges the introduction of information systems. | ||
| 337 | |a Adobe Reader | ||
| 461 | 1 | |0 (RuTPU)RU\TPU\conf\4263 |t Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине |o сборник научных трудов Международной конференции с международным участием , 29 апреля - 2 мая 2014 г., Томск |o в 2 ч. |f Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) |d 2014 | |
| 463 | 1 | |0 (RuTPU)RU\TPU\conf\4265 |t Ч. 2 |v [С. 84-87] |d 2014 | |
| 510 | 1 | |a Problems of the implementation and use of information systems in managing the company |z eng | |
| 610 | 1 | |a труды учёных ТПУ | |
| 610 | 1 | |a электронный ресурс | |
| 610 | 1 | |a внедрение | |
| 610 | 1 | |a использование | |
| 610 | 1 | |a информационные системы | |
| 610 | 1 | |a управление | |
| 610 | 1 | |a компании | |
| 610 | 1 | |a финансы | |
| 700 | 1 | |a Дырина |b Е. Н. | |
| 801 | 2 | |a RU |b 63413507 |c 20140915 |g RCR | |
| 856 | 4 | |u http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2014/C24/V2/035.pdf | |
| 942 | |c BK | ||