Проблемы инвестиций в человеческий капитал

Bibliographic Details
Parent link:	Управление человеческими ресурсами: теория и практика.— 2008.— С. 135-136
Main Author:	Чайковский Д. В. Денис Витольдович
Summary:	В состав инвестиций в "человеческий капитал" входят прежде всего средства на оплату труда, подготовку, повышение квалификации, создание благоприятных условий труда, оснащение рабочего места, а также средства на командообразование и формирование системы самоуправляющейся организации. При формировании и реализации инвестиционной стратегии предприятия в человеческом капитале не следует забывать об общих правилах инвестирования. Среди рекомендуемых принципов инвестирования следует выделить следующие: финансового соотношения сроков ("золотое банковское правило"): получение и расходование средств должны происходить в установленные сроки, а капитальные вложения с длительными сроками окупаемости целесообразно финансировать за счет долгосрочных заемных средств; сбалансированности рисков особенно рисковые инвестиции целесообразно финансировать за счет собственных средств; предельной рентабельности рекомендуют выбирать такие капитальные вложения, которые обеспечивают инвестору достижение максимальной (предельной) доходности; чистая прибыль от данного вложения капитала должна превышать ее величину от помещения денежных средств на банковский депозит; рентабельность инвестиций всегда должна быть выше среднегодового темпа инфляции; рентабельность конкретного инвестиционного проекта с учетом фактора времени (временной стоимости денег) всегда больше доходности альтернативных проектов; рентабельность активов предприятия после реализации проекта увеличивается и в любом случае превышает среднюю ставку банковского процента; рассмотренный проект должен соответствовать стратегической цели развития предприятия В фонде НТБ ТПУ отсутствует
Language:	Russian
Published:	2008
Subjects:	труды учёных ТПУ
Format:	Book Chapter
KOHA link:	https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=601582