О мотивах и стимулах энергосберегающего поведения вузовского персонала. Оценка ситуации на основе социологического исследования; Проблемы энергосбережения и энергобезопасности в Сибири

Մատենագիտական մանրամասներ
Parent link:Проблемы энергосбережения и энергобезопасности в Сибири.— 2003.— С. 11-15
Հիմնական հեղինակ: Шрайбер Н. Ю. Наталья Юрьевна
Այլ հեղինակներ: Ушаков В. Я. Василий Яковлевич, Поправко Н. В.
Ամփոփում:Представлены результаты социологического обследования персонала Томского политехнического университета с целью выявления мотивов и стимулов энергосберегающего поведения руководителей подразделений разного уровня. Ответы респондентов характеризуются большим разбросом в зависимости от их положения в иерархической лестнице управленцев и особенностей личности. Выявлено практически полное отсутствие у персонала внутренней мотивации энергосберегающего поведения (на основе сознательности, энтузиазма). Большинство респондентов считают, что результаты экономии ресурсов должны непосредственно ощущаться сотрудниками в премиальных, новом оборудовании, ремонте помещений и т. д.
В фонде НТБ ТПУ отсутствует
Լեզու:ռուսերեն
Հրապարակվել է: 2003
Խորագրեր:
Ձևաչափ: Գրքի գլուխ
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=598059

MARC

LEADER 00000naa0a2200000 4500
001 598059
005 20250220165656.0
035 |a (RuTPU)RU\TPU\tpu\21552 
035 |a RU\TPU\tpu\21551 
090 |a 598059 
100 |a 20120626d2003 k y0rusy50 ca 
101 0 |a rus 
102 |a RU 
200 1 |a О мотивах и стимулах энергосберегающего поведения вузовского персонала. Оценка ситуации на основе социологического исследования  |f Н. Ю. Шрайбер, В. Я. Ушаков, Н. В. Поправко 
320 |a Библиогр.: 3 назв. 
330 |a Представлены результаты социологического обследования персонала Томского политехнического университета с целью выявления мотивов и стимулов энергосберегающего поведения руководителей подразделений разного уровня. Ответы респондентов характеризуются большим разбросом в зависимости от их положения в иерархической лестнице управленцев и особенностей личности. Выявлено практически полное отсутствие у персонала внутренней мотивации энергосберегающего поведения (на основе сознательности, энтузиазма). Большинство респондентов считают, что результаты экономии ресурсов должны непосредственно ощущаться сотрудниками в премиальных, новом оборудовании, ремонте помещений и т. д. 
333 |a В фонде НТБ ТПУ отсутствует 
463 |t Проблемы энергосбережения и энергобезопасности в Сибири  |o материалы Всерос. науч.-практ. конф.  |v С. 11-15  |d 2003 
610 1 |a труды учёных ТПУ 
700 1 |a Шрайбер  |b Н. Ю.  |c специалист в области менеджмента  |c доцент Томского политехнического университета  |g Наталья Юрьевна  |3 (RuTPU)RU\TPU\pers\28851 
701 1 |a Ушаков  |b В. Я.  |c специалист в области электроэнергетики  |c профессор Томского политехнического университета, доктор технических наук  |f 1939-  |g Василий Яковлевич  |3 (RuTPU)RU\TPU\pers\10509  |9 2236 
701 1 |a Поправко  |b Н. В. 
801 1 |a RU  |b 63413507  |c 20100415 
801 2 |a RU  |b 63413507  |c 20120626  |g RCR 
942 |c BK