Использование системы грейдирования персонала как основа развития инновационной экономики; Вестник науки Сибири; № 4 (19)
| Parent link: | Вестник науки Сибири: электронный научный журнал/ Томский политехнический университет (ТПУ).— , 2011-.— 2226-0064 № 4 (19).— 2015.— [С. 39-48] |
|---|---|
| Autor principal: | |
| Outros Autores: | |
| Resumo: | Заглавие с титульного листа Развитие российской экономики положило начало изменениям в управлении человеческими ресурсами. Изменения в управлении человеческими ресурсами обусловлены динамичностью инновационных процессов во всех сферах хозяйственной и производственной деятельности, радикальными экономическими преобразованиями, а также обострением рыночной конкуренции и глобализации экономики. В период таких изменений необходим пересмотр основных принципов традиционного управления. Приоритетами изменений стали гибкие формы использования рабочей силы, непрерывное повышение качества человеческих ресурсов, новые подходы к организации и стимулированию труда, обращение к культурно-этическим факторам производительности и качества трудовой жизни. По мнению авторов, основополагающим принципом управления человеческими ресурсами является организация и стимулирование труда. Поэтому в настоящей работе будет рассмотрен относительно новый метод организации и стимулирования труда - грейдирование персонала. Грейдирование предполагает оправданную систему оплаты труда посредством ранжирования должностей. Актуальность: для любой организации значимым вопросом является построение эффективной системы оплаты труда. В современных условиях система оплаты труда требует преобразования и введения инноваций. Начисление заработной платы сотрудникам должно быть понятным для всех участников трудовых отношений и ориентированным на эффективность труда. The development of the Russian economy marked the beginning of changes in human resource management. Changes in the management of human resources due to the dynamism of innovation processes in all areas of economic and industrial activity, radical economic reforms, as well as the aggravation of market competition and globalization of the economy. During such changes necessary to revise the basic principles of traditional management. Priorities change become flexible forms of labor utilization, continuous improvement of the quality of human resources, new approaches to the organization and promotion of labor, access to cultural and ethical factors of productivity and quality of working life. According to the author, the fundamental principle of human resource management is the organization and stimulation of labor. Therefore, in this paper will be considered a relatively new method of organization and motivation - grading staff. Grading involves justifiable remuneration system by ranking posts. The relevance of research. For any organization significant issue is the construction of an effective system of remuneration. In modern conditions, remuneration system requires transformation and innovation. Payroll employees should be clear to all participants of labor relations and focused on efficiency. The goal of this work in evaluate the role of the introduction of grading system for Russian organizations and personnel. Methods: analysis, synthesis, prediction, classification, analogy, simulation. Results: It shows the contents of a relatively new approach in the area of staff salaries. The conclusion is that in modern society, an innovative system of grading is justified salary calculation system, which allows to ensure order in the base of the payment. |
| Idioma: | russo |
| Publicado em: |
2015
|
| coleção: | Гуманитарные науки |
| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/16797 |
| Formato: | Recurso Eletrônico Capítulo de Livro |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=555667 |
MARC
| LEADER | 00000naa2a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 555667 | ||
| 005 | 20231101121741.0 | ||
| 035 | |a (RuTPU)RU\TPU\prd\249878 | ||
| 035 | |a RU\TPU\prd\249872 | ||
| 090 | |a 555667 | ||
| 100 | |a 20160119a2015 k y0rusy50 ca | ||
| 101 | 0 | |a rus | |
| 102 | |a RU | ||
| 135 | |a drcn ---uucaa | ||
| 181 | 0 | |a i | |
| 182 | 0 | |a b | |
| 200 | 1 | |a Использование системы грейдирования персонала как основа развития инновационной экономики |d Using the grading of staff as a basis for the development of an innovative economy |f Т. Л. Штель, Е. Е. Емельяненко | |
| 203 | |a Текст |c электронный | ||
| 215 | |a 1 файл (970 Кб) | ||
| 225 | 1 | |a Гуманитарные науки | |
| 230 | |a Электронные текстовые данные (1 файл : 970 Кб) | ||
| 300 | |a Заглавие с титульного листа | ||
| 320 | |a [Библиогр.: с. 47 (24 назв.)] | ||
| 330 | |a Развитие российской экономики положило начало изменениям в управлении человеческими ресурсами. Изменения в управлении человеческими ресурсами обусловлены динамичностью инновационных процессов во всех сферах хозяйственной и производственной деятельности, радикальными экономическими преобразованиями, а также обострением рыночной конкуренции и глобализации экономики. В период таких изменений необходим пересмотр основных принципов традиционного управления. Приоритетами изменений стали гибкие формы использования рабочей силы, непрерывное повышение качества человеческих ресурсов, новые подходы к организации и стимулированию труда, обращение к культурно-этическим факторам производительности и качества трудовой жизни. По мнению авторов, основополагающим принципом управления человеческими ресурсами является организация и стимулирование труда. Поэтому в настоящей работе будет рассмотрен относительно новый метод организации и стимулирования труда - грейдирование персонала. Грейдирование предполагает оправданную систему оплаты труда посредством ранжирования должностей. Актуальность: для любой организации значимым вопросом является построение эффективной системы оплаты труда. В современных условиях система оплаты труда требует преобразования и введения инноваций. Начисление заработной платы сотрудникам должно быть понятным для всех участников трудовых отношений и ориентированным на эффективность труда. | ||
| 330 | |a The development of the Russian economy marked the beginning of changes in human resource management. Changes in the management of human resources due to the dynamism of innovation processes in all areas of economic and industrial activity, radical economic reforms, as well as the aggravation of market competition and globalization of the economy. During such changes necessary to revise the basic principles of traditional management. Priorities change become flexible forms of labor utilization, continuous improvement of the quality of human resources, new approaches to the organization and promotion of labor, access to cultural and ethical factors of productivity and quality of working life. According to the author, the fundamental principle of human resource management is the organization and stimulation of labor. Therefore, in this paper will be considered a relatively new method of organization and motivation - grading staff. Grading involves justifiable remuneration system by ranking posts. The relevance of research. For any organization significant issue is the construction of an effective system of remuneration. In modern conditions, remuneration system requires transformation and innovation. Payroll employees should be clear to all participants of labor relations and focused on efficiency. The goal of this work in evaluate the role of the introduction of grading system for Russian organizations and personnel. Methods: analysis, synthesis, prediction, classification, analogy, simulation. Results: It shows the contents of a relatively new approach in the area of staff salaries. The conclusion is that in modern society, an innovative system of grading is justified salary calculation system, which allows to ensure order in the base of the payment. | ||
| 337 | |a Adobe Reader | ||
| 461 | 1 | |0 (RuTPU)RU\TPU\prd\143680 |x 2226-0064 |t Вестник науки Сибири |o электронный научный журнал |f Томский политехнический университет (ТПУ) |d 2011- | |
| 463 | 1 | |0 (RuTPU)RU\TPU\prd\249851 |t № 4 (19) |v [С. 39-48] |d 2015 | |
| 510 | 1 | |a Using the grading of staff as a basis for the development of an innovative economy |z eng | |
| 610 | 1 | |a труды учёных ТПУ | |
| 610 | 1 | |a электронный ресурс | |
| 610 | 1 | |a человеческие ресурсы | |
| 610 | 1 | |a грейды | |
| 610 | 1 | |a мотивация | |
| 610 | 1 | |a персонал | |
| 610 | 1 | |a оплата труда | |
| 610 | 1 | |a карьера | |
| 700 | 1 | |a Штель |b Т. Л. |g Татьяна Леонидовна | |
| 701 | 1 | |a Емельяненко |b Е. Е. |g Екатерина Евгеньевна | |
| 801 | 1 | |a RU |b 63413507 |c 20090623 |g PSBO | |
| 801 | 2 | |a RU |b 63413507 |c 20180110 |g PSBO | |
| 856 | 4 | |u http://earchive.tpu.ru/handle/11683/16797 | |
| 942 | |c BK | ||