Пути повышения результативности труда персонала вуза; Университетское управление: практика и анализ; № 2
| Parent link: | Университетское управление: практика и анализ: научно-теоретический журнал.— , 2004-.— 1999-6640 № 2.— 2013.— С. 27-33 |
|---|---|
| Glavni avtor: | |
| Izvleček: | Рассмотрены ключевые факторы, влияющие на результативность труда персонала вуза. Рекомендовано для формулирования требований к работникам использовать модели компетенций, для обеспечения результативности работы - устранять демотивирующие факторы, определяемые с помощью модели Джонса - Чанга. Также предложено организовать систему обратной связи и изучать баланс времени сотрудников для выявления резервов повышения эффективности труда |
| Jezik: | ruščina |
| Izdano: |
2013
|
| Teme: | |
| Format: | Book Chapter |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=543319 |
Podobne knjige/članki
Модель компетенций преподавателя вуза; Университетское управление: практика и анализ; № 2
od: Дульзон А. А. Альфред Андреевич
Izdano: (2009)
od: Дульзон А. А. Альфред Андреевич
Izdano: (2009)
К проблеме ресурсоэффективности вуза; Университетское управление: практика и анализ; № 3
od: Дульзон А. А. Альфред Андреевич
Izdano: (2010)
od: Дульзон А. А. Альфред Андреевич
Izdano: (2010)
Время как основной ресурс работников умственного труда; Университетское управление: практика и анализ; № 2
od: Дульзон А. А. Альфред Андреевич
Izdano: (2010)
od: Дульзон А. А. Альфред Андреевич
Izdano: (2010)
№ 5; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2013)
Izdano: (2013)
№ 4; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2013)
Izdano: (2013)
№ 6; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2013)
Izdano: (2013)
№ 1; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2013)
Izdano: (2013)
№ 2; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2013)
Izdano: (2013)
№ 3; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2013)
Izdano: (2013)
№ 5; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2005)
Izdano: (2005)
№ 6; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2005)
Izdano: (2005)
№ 7; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2005)
Izdano: (2005)
№ 2; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2006)
Izdano: (2006)
№ 4; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2006)
Izdano: (2006)
№ 1; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2004)
Izdano: (2004)
№ 2; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2004)
Izdano: (2004)
№ 4; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2004)
Izdano: (2004)
№ 1; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2005)
Izdano: (2005)
№ 2; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2005)
Izdano: (2005)
№ 3; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2005)
Izdano: (2005)
№ 4; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2005)
Izdano: (2005)
№ 1; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2006)
Izdano: (2006)
№ 2; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2007)
Izdano: (2007)
№ 3; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2007)
Izdano: (2007)
№ 5; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2007)
Izdano: (2007)
№ 6; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2007)
Izdano: (2007)
№ 1; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2008)
Izdano: (2008)
№ 2; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2008)
Izdano: (2008)
№ 3; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2008)
Izdano: (2008)
№ 4; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2008)
Izdano: (2008)
№ 5; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2008)
Izdano: (2008)
№ 6; Университетское управление: практика и анализ
Izdano: (2008)
Izdano: (2008)