Russian business culture according to G. Hofstede methodology; Journal of Economics and Social Sciences; № 1
| Parent link: | Journal of Economics and Social Sciences: electronic scientific journal/ National Research Tomsk Polytechnic University (TPU), Institute of Humanities, Social Sciences and Technologies.— , 2012-.— 2312-2978 № 1.— 2012.— [4 p.] |
|---|---|
| Hlavní autor: | |
| Korporace: | , |
| Další autoři: | , |
| Shrnutí: | Title screen The article is investigated Russian business culture using methodology G. Hofstede. The main purpose is to identify the cultural specialties of Russian management and help Russian companies by providing information on how to manage cultural differences. The article consists of empirical and theoretical data. The theoretical data used in the theory part describes methodology of Hofstede. The empirical data is a survey, conducted by using a questionnaire. The questionnaire was designed in Russian and English languages and sent by email to 70 respondents, out of which 40 responded. Also there were questions connected with the five dimensions model of the Hofstede research. Основываясь на методике Г.Хофстеде, в статье проводится исследование российской бизнес культуры. Основной целью исследования является определение культурных особенностей российского менеджмента. Статья состоит из теоретической и практической частей. В теоретической части рассматриваются ключевые моменты методики Г.Хофстеде. В практической части приводятся результаты исследования российской бизнес культуры, проведенного с помощью анкетирования в Томской области. |
| Jazyk: | angličtina |
| Vydáno: |
2012
|
| Edice: | Социологические науки |
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/21685 |
| Médium: | Elektronický zdroj Kapitola |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=536504 |
| Fyzický popis: | 1 файл (55 Кб) |
|---|---|
| Shrnutí: | Title screen The article is investigated Russian business culture using methodology G. Hofstede. The main purpose is to identify the cultural specialties of Russian management and help Russian companies by providing information on how to manage cultural differences. The article consists of empirical and theoretical data. The theoretical data used in the theory part describes methodology of Hofstede. The empirical data is a survey, conducted by using a questionnaire. The questionnaire was designed in Russian and English languages and sent by email to 70 respondents, out of which 40 responded. Also there were questions connected with the five dimensions model of the Hofstede research. Основываясь на методике Г.Хофстеде, в статье проводится исследование российской бизнес культуры. Основной целью исследования является определение культурных особенностей российского менеджмента. Статья состоит из теоретической и практической частей. В теоретической части рассматриваются ключевые моменты методики Г.Хофстеде. В практической части приводятся результаты исследования российской бизнес культуры, проведенного с помощью анкетирования в Томской области. |