Organization of training and assessment of personnel through e-learning; Journal of Economics and Social Sciences; № 1
| Parent link: | Journal of Economics and Social Sciences: electronic scientific journal/ National Research Tomsk Polytechnic University (TPU), Institute of Humanities, Social Sciences and Technologies.— , 2012-.— 2312-2978 № 1.— 2012.— [3 p.] |
|---|---|
| Автор: | |
| Співавтор: | |
| Інші автори: | |
| Резюме: | Title screen The world market of HRM-systems is still at the stage of growth, so there is a demand from consumers. The domestic market of HRM-systems is also quite actively growing, attracting a growing interest of Russian companies. One of the main trends in the HRM-systems in the Russian market, as well as on the world market, is the training of personnel. The study conducted in this work suggests that TPU should create an online training center, develop their LMS and provide companies with the system with paying additional educational courses based on SaaS. It is also necessary to create competitive educational courses, taking into account all the requirements of modern society: courses should be interesting, not boring, consisting of 80% of practices. They should include the modern methods of teaching, such as games, social networking, etc., courses should be provided by highly qualified teachers. The results of this work can be used as a basis for improving the educational process in accordance with the development of information technology and the needs of society, as well as to review the organizational structure of the IDE (Institute of Distance Education) and the IACE (Institute of additional continuing education) and MBA TPU, especially the creation of the online center that provides training Tomsk enterprises in the IDE TPU, which would also be included in distance courses offered by IACE TPU. Мировой рынок HRM-систем находится еще на стадии роста, что говорит о существующем спросе со стороны потребителей. Отечественный рынок HRM-систем также достаточно активно растет, привлекая все больший интерес российских компаний. Одной из основных тенденций в HRM-системах на российском рынке, также как и на мировом рынке, является обучение персонала. По результатам исследования, было выявлено, что ТПУ необходимо создать Онлайн центр повышения квалификации, разработать свою LMS и предоставлять компаниям эту систему с дополнительно оплачивающими образовательными курсами на базе SaaS. Необходимо также грамотно создавать образовательные курсы, учитывая все требования современного общество: курсы должны быть интересными, не скучными, состоящие на 80% из практик. В них должны быть использованы современные методы обучение, такие как игры-симуляторы, социальные сети и т.д., курсы должны предоставляться высококвалифицированными преподавателями. Результаты работы могут быть применены в качестве основы для усовершенствования образовательного процесса в соответствии с развитием информационных технологий и потребностей общества, а также для пересмотра организационной структуры ИДО и ИДНО и МВА ТПУ, а именно создание в ИДО ТПУ онлайн центра, обеспечивающего повышение квалификации томских предприятий, куда бы также входили дистанционные курсы, предоставляемые ИДНО ТПУ. |
| Мова: | Англійська |
| Опубліковано: |
2012
|
| Серія: | Экономические науки |
| Предмети: | |
| Онлайн доступ: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/21789 |
| Формат: | Електронний ресурс Частина з книги |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=536499 |
MARC
| LEADER | 00000naa2a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 536499 | ||
| 005 | 20231101113732.0 | ||
| 035 | |a (RuTPU)RU\TPU\prd\225686 | ||
| 035 | |a RU\TPU\prd\225675 | ||
| 090 | |a 536499 | ||
| 100 | |a 20141113a2012 k y0rusy50 ba | ||
| 101 | 0 | |a eng | |
| 102 | |a RU | ||
| 135 | |a drcn ---uucaa | ||
| 181 | 0 | |a i | |
| 182 | 0 | |a b | |
| 200 | 1 | |a Organization of training and assessment of personnel through e-learning |f N. M. Kotel |g lang. adv. N. A. Dmitrienko | |
| 203 | |a Text |c electronic | ||
| 215 | |a 1 файл (34 Кб) | ||
| 225 | 1 | |a Экономические науки | |
| 230 | |a Электронные текстовые данные (1 файл : 34 Кб) | ||
| 300 | |a Title screen | ||
| 320 | |a [References: 5 tit.] | ||
| 330 | |a The world market of HRM-systems is still at the stage of growth, so there is a demand from consumers. The domestic market of HRM-systems is also quite actively growing, attracting a growing interest of Russian companies. One of the main trends in the HRM-systems in the Russian market, as well as on the world market, is the training of personnel. The study conducted in this work suggests that TPU should create an online training center, develop their LMS and provide companies with the system with paying additional educational courses based on SaaS. It is also necessary to create competitive educational courses, taking into account all the requirements of modern society: courses should be interesting, not boring, consisting of 80% of practices. They should include the modern methods of teaching, such as games, social networking, etc., courses should be provided by highly qualified teachers. The results of this work can be used as a basis for improving the educational process in accordance with the development of information technology and the needs of society, as well as to review the organizational structure of the IDE (Institute of Distance Education) and the IACE (Institute of additional continuing education) and MBA TPU, especially the creation of the online center that provides training Tomsk enterprises in the IDE TPU, which would also be included in distance courses offered by IACE TPU. | ||
| 330 | |a Мировой рынок HRM-систем находится еще на стадии роста, что говорит о существующем спросе со стороны потребителей. Отечественный рынок HRM-систем также достаточно активно растет, привлекая все больший интерес российских компаний. Одной из основных тенденций в HRM-системах на российском рынке, также как и на мировом рынке, является обучение персонала. По результатам исследования, было выявлено, что ТПУ необходимо создать Онлайн центр повышения квалификации, разработать свою LMS и предоставлять компаниям эту систему с дополнительно оплачивающими образовательными курсами на базе SaaS. Необходимо также грамотно создавать образовательные курсы, учитывая все требования современного общество: курсы должны быть интересными, не скучными, состоящие на 80% из практик. В них должны быть использованы современные методы обучение, такие как игры-симуляторы, социальные сети и т.д., курсы должны предоставляться высококвалифицированными преподавателями. Результаты работы могут быть применены в качестве основы для усовершенствования образовательного процесса в соответствии с развитием информационных технологий и потребностей общества, а также для пересмотра организационной структуры ИДО и ИДНО и МВА ТПУ, а именно создание в ИДО ТПУ онлайн центра, обеспечивающего повышение квалификации томских предприятий, куда бы также входили дистанционные курсы, предоставляемые ИДНО ТПУ. | ||
| 453 | |t Организация обучения и аттестации персонала |f Н. М. Котель |g науч. рук. Н. А. Дмитриенко |a Котель, Н. М. | ||
| 461 | 1 | |0 (RuTPU)RU\TPU\prd\225573 |x 2312-2978 |t Journal of Economics and Social Sciences |o electronic scientific journal |f National Research Tomsk Polytechnic University (TPU), Institute of Humanities, Social Sciences and Technologies |d 2012- | |
| 463 | 1 | |0 (RuTPU)RU\TPU\prd\225574 |t № 1 |v [3 p.] |d 2012 | |
| 610 | 1 | |a e-learning | |
| 610 | 1 | |a training | |
| 610 | 1 | |a SaaS | |
| 610 | 1 | |a human resource management system (HRMS) | |
| 700 | 1 | |a Kotel |b N. M. | |
| 702 | 1 | |a Dmitrienko |b N. A. |c linguist |c Associate Professor of Tomsk Polytechnic University, Candidate of pedagogical sciences |f 1980- |g Natalya Aleksandrovna |2 stltpush |3 (RuTPU)RU\TPU\pers\30989 |4 727 | |
| 712 | 0 | 2 | |a Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) |b Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ) |b Кафедра иностранных языков (ИЯСГТ) |h 7147 |2 stltpush |3 (RuTPU)RU\TPU\col\18376 |
| 801 | 1 | |a RU |b 63413507 |c 20090623 |g PSBO | |
| 801 | 2 | |a RU |b 63413507 |c 20160921 |g PSBO | |
| 856 | 4 | |u http://earchive.tpu.ru/handle/11683/21789 | |
| 942 | |c BK | ||