Совершенствование системы мотивации персонала на примере нефтегазовой отрасли; Вестник науки Сибири; № 1 (11)

Bibliografische gegevens
Parent link:	Вестник науки Сибири: электронный научный журнал/ Томский политехнический университет (ТПУ).— , 2011-.— 2226-0064 № 1 (11).— 2014.— [С. 117-122]
Hoofdauteur:	Меньшикова Е. В. Екатерина Валентиновна
Coauteur:	Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ) Кафедра менеджмента (МЕН)
Andere auteurs:	Криницына З. В. Зоя Васильевна
Samenvatting:	Заглавие с титульного листа Актуальность темы связана с необходимостью разработки эффективной модели мотивации персонала для повышения производительности труда и эффективности системы управления организацией в целом. На основании этого целью работы стало определение способов повышения стимулирования персонала, выявление путей роста творческой инициативы работников на примере предприятий нефтегазовой отрасли. В статье рассмотрены процессы движения персонала на предприятиях нефтегазовой отрасли, проанализирована применяемая система мотивации персонала, выявлены ее достоинства и недостатки, рассмотрены причины, вызывающие необходимость ее совершенствования. Разработана программа создания системы поощрений по поддержке инициативы работников с целью вовлечения персонала в деятельность организации и повышения эффективности инновационной деятельности. Предложенная программа может быть использована на предприятиях различных направлений деятельности.
Taal:	Russisch
Gepubliceerd in:	2014
Reeks:	Экономика и менеджмент
Onderwerpen:	труды учёных ТПУ электронный ресурс нефтегазовая отрасль мотивирование стимулирование программа развития производительность труда управление персоналом
Online toegang:	http://earchive.tpu.ru/handle/11683/16660
Formaat:	Elektronisch Hoofdstuk
KOHA link:	https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=530050