Моделирование системы управления кадровым обеспечением территории; Инженерное образование; № 4
| Parent link: | Инженерное образование: электронный научный журнал/ Ассоциация инженерного образования России (АИОР).— : [Б. и.], 2003-.— 1810-2883 № 4.— 2007.— [С. 214-221] |
|---|---|
| मुख्य लेखक: | |
| सारांश: | Заглавие с титульного листа Сегодня нужны новые приоритеты в сфере образования, так как система образования является инструментом регулирования в вопросах обеспечения кадрами. В статье предложена бизнес-модель системы кадрового обеспечения территории, а также соответствующие ей стратегическая и счетная карты. Они позволяют осуществлять мониторинг и корректировку процессов на регулярной основе. Nowadays it is essential to set new priorities in the field of education as this system is considered to be a regulation instrument concerning personnel maintenance issues. Business model of personnel maintenance system, which describes personnel maintenance as well as strategic and calculating charts corresponding to this business-model are considered in this article. These charts allow us to carry out both monitoring and adjustment of the processes on regular bases. |
| भाषा: | रूसी |
| प्रकाशित: |
2007
|
| श्रृंखला: | Опыт подготовки специалистов по системе опережающего элитного образования |
| विषय: | |
| ऑनलाइन पहुंच: | https://old.aeer.ru/files/io/m4/art_28.pdf |
| स्वरूप: | इलेक्ट्रोनिक पुस्तक अध्याय |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=507594 |
| भौतिक वर्णन: | 1 файл (472 Кб) |
|---|---|
| सारांश: | Заглавие с титульного листа Сегодня нужны новые приоритеты в сфере образования, так как система образования является инструментом регулирования в вопросах обеспечения кадрами. В статье предложена бизнес-модель системы кадрового обеспечения территории, а также соответствующие ей стратегическая и счетная карты. Они позволяют осуществлять мониторинг и корректировку процессов на регулярной основе. Nowadays it is essential to set new priorities in the field of education as this system is considered to be a regulation instrument concerning personnel maintenance issues. Business model of personnel maintenance system, which describes personnel maintenance as well as strategic and calculating charts corresponding to this business-model are considered in this article. These charts allow us to carry out both monitoring and adjustment of the processes on regular bases. |