Основные составляющие качества трудовой жизни; Стандарты и качество; № 2

Podobne zapisy

• Кадры по-прежнему решают всё; Стандарты и качество; № 6
  od: Антонов Е. В. Евгений Валентинович
  Wydane: (2003)
• Экономические проблемы труда в России: сборник научных статей; Формирование новой модели оплаты труда работников бюджетной сферы; Управление персоналом на предприятиях электротранспорта в кризисных и предкризисных условиях; Роль банковского кредита в развитии деловых услуг в сфере интеллектуального труда; Трудовой потенциал: проблемы и перспективы; Место и роль управления карьерой в системе управления персоналом организации; Качество трудовой жизни в системе трудовых отношений; Государственные меры по снижению бедности населения в России; Состояние трудовой мотивации в крестьянских фермерских хозяйствах; Роль социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений; Динамика качественного состояния трудовых ресурсов в процессе развития; Состояние охраны труда на российских предприятиях; Планирование расходов бюджетного финансирования в системе образования; Определение социальной политики на различных уровнях; Молодежь на рынке труда: проблема выбора профессии; Углубление и рационализация разделения труда в коллективе диверсифицированного предприятия; Социальная защита военнослужащих как относительно самостоятельная сфера общей системы социальной защиты; Трудовая миграция в России: быть или не быть?; Роль руководителя в управлении персоналом малого бизнеса в сфере услуг
  Wydane: (Саратов, Изд-во Саратовского ГТУ, 2007)
• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник
  Wydane: (Москва, Инфра-М, 2015)
• Экономические проблемы труда в России: сборник научных статей; Трансформация трудовых процессов при переходе к постиндустриальному обществу; Повышение эффективности использования человеческих ресурсов в организациях и социальная экономика; Повышение качества человеческих ресурсов в сфере малого предпринимательства; Трансформация экономики и изменения в структуре занятости; Регулирование занятости населения как фактор сокращения неформальной занятости; Влияние малого бизнеса на занятость населения; Регулирование миграционных потоков в Саратовской области; Власть в системе трудовых отношений на предприятии; Влияние информационных технологий на развитие рынка труда; Рынок труда Испании и перспективы его развития; Концепция социальной ответственности бизнеса: формирование и реализация в условиях современной России; Системный подход к исследованию стимулирования труда; Мотивация как основа управляющего воздействия в системе человеческих ресурсов; Мотивация и профессиональные предпочтения выпускников вузов; Современные проблемы в системе оплаты труда работников бюджетной сферы и пути их решения; О дифференциации заработной платы в России; Формирование и развитие человеческого капитала на современном предприятии; Инвестиции в человеческий капитал; Инвестиции в человеческий капитал на уровне компании; Эффективность обучения персонала организации; Система обучения персонала в рамках концепции внутриорганизационного маркетинга (на примере фармацевтической отрасли); Выявление типологических различий у студентов НГУЭУ путем психологического скриннинга; Методы набора и отбора персонала; Эффективность деятельности служб управления персоналом современных организаций; Роль организационной культуры в развитии современной организации; Корпоративная культура в управлении персоналом; Повышение квалификации специалистов в процессе управления персоналом как фактор роста конкурентоспособности предприятия; Методологические проблемы управления лояльностью персонала; Основные направления совершенствования организации труда коммерческих банков; Система сбалансированных показателей - эффективный инструмент кадрового контроллинга; Потребительский розничный рынок как объект государственного регулирования
  Wydane: (Саратов, Изд-во Саратовского ГТУ, 2008)
• Социология труда: учебное пособие
  od: Оксинойд К. Э. Константин Элиасович
  Wydane: (Москва, Инфра-М, 2014)