Тирания показателей: Как одержимость цифрами угрожает образованию, здравоохранению, бизнесу и власти: пер. с англ.

Xehetasun bibliografikoak
Egile nagusia: Мюллер Дж. Джерри
Gaia:"Убеждение в том, что, если проблему нельзя измерить, ее невозможно решить, — это дорогостоящий миф", — сказал гуру менеджмента Э. Деминг, которому часто приписывают обратное утверждение. Многие компании и государственные учреждения формализуют процессы и вводят разнообразные KPI, веря, что путь к успеху заключается в количественной оценке работы. Исходя из нее же определяют вознаграждение. Однако такой подход зачастую искажает действительность, расходует ресурсы и даже приводит к серьезному моральному и финансовому ущербу. Джерри Мюллер демонстрирует это в своей книге на примерах из области образования, здравоохранения, бизнеса, охраны общественного порядка, вооруженных сил и благотворительности. Книга поможет критически взглянуть на стремление измерять все подряд и взвешенно подойти к необходимости использования показателей результативности.
Hizkuntza:errusiera
Argitaratua: Москва, Альпина Паблишер, 2019
Gaiak:
Formatua: Liburua
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=345230

MARC

LEADER 00000nam0a2200000 4500
001 345230
005 20231102005742.0
010 |a 9785961420524 
035 |a (RuTPU)RU\TPU\book\377067 
090 |a 345230 
100 |a 20201012d2019 km y0rusy50 ca 
101 1 |a rus  |c eng 
102 |a RU 
105 |a y z 001zy 
200 1 |a Тирания показателей: Как одержимость цифрами угрожает образованию, здравоохранению, бизнесу и власти  |e пер. с англ.  |f Дж. Мюллер 
210 |a Москва  |c Альпина Паблишер  |d 2019 
215 |a 266 с. 
320 |a Библиогр. в примеч.: с. 231-265 
330 |a "Убеждение в том, что, если проблему нельзя измерить, ее невозможно решить, — это дорогостоящий миф", — сказал гуру менеджмента Э. Деминг, которому часто приписывают обратное утверждение. Многие компании и государственные учреждения формализуют процессы и вводят разнообразные KPI, веря, что путь к успеху заключается в количественной оценке работы. Исходя из нее же определяют вознаграждение. Однако такой подход зачастую искажает действительность, расходует ресурсы и даже приводит к серьезному моральному и финансовому ущербу. Джерри Мюллер демонстрирует это в своей книге на примерах из области образования, здравоохранения, бизнеса, охраны общественного порядка, вооруженных сил и благотворительности. Книга поможет критически взглянуть на стремление измерять все подряд и взвешенно подойти к необходимости использования показателей результативности. 
606 1 |a Теория организации  |2 stltpush  |3 (RuTPU)RU\TPU\subj\67710  |9 83402 
606 1 |a Экономическая статистика  |2 stltpush  |3 (RuTPU)RU\TPU\subj\37404  |9 58406 
610 1 |a экономика 
610 1 |a количественная оценка 
610 1 |a эффективность 
610 1 |a показатели 
610 1 |a результативность 
610 1 |a количественные показатели 
610 1 |a образование 
610 1 |a здравоохранение 
610 1 |a вооруженные силы 
610 1 |a бизнес 
610 1 |a финансы 
610 1 |a применение 
610 1 |a KPI 
686 |a У829  |v LBC/SL-A  |2 rubbk 
686 |a У051  |v LBC/SL-A  |2 rubbk 
700 1 |a Мюллер  |b Дж.  |g Джерри 
801 1 |a RU  |b 63413507  |c 20201012 
801 2 |a RU  |b 63413507  |c 20210521  |g RCR 
942 |c BK