Рефрейминг организаций. Артистизм, выбор и лидерство: пер. с англ.

Detalhes bibliográficos
Autor principal: Болмэн Л. Ли
Outros Autores: Дил Т. Терренс
Resumo:Эта книга, ставшая классикой в области менеджмента и лидерства, предлагает руководителям по-новому проанализировать жизнь организаций, глядя на них через несколько окон. Авторы выделяют четыре окна, которые называют фреймами: структурным, политическим, человеческих ресурсов и символическим. Фреймы позволяют представить рабочие ситуации в разных ракурсах, собрать информацию, составить суждение и предпринять необходимые действия. С момента первого выхода книги в свет в 1984 г. многое изменилось, поэтому авторы, сохранив четырехфреймовую модель в качестве концептуального ядра, значительно обновили ее, дополнили примерами из современной управленческой практики и сделали более понятной. Книга адресована менеджерам, консультантам, тем, кто принимает решения, а также читателям, интересующимся вопросами менеджмента и лидерства.
Idioma:russo
Publicado em: Москва, Альпина Паблишер, 2011
Colecção:Библиотека Сбербанка
Assuntos:
Formato: Livro
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=328014

MARC

LEADER 00000nam0a2200000 4500
001 328014
005 20231102004022.0
010 |a 9785961417913 
035 |a (RuTPU)RU\TPU\book\353703 
090 |a 328014 
100 |a 20170209d2011 km y0rusy50 ca 
101 1 |a rus  |c eng 
102 |a RU 
105 |a y z 001zy 
200 1 |a Рефрейминг организаций. Артистизм, выбор и лидерство  |e пер. с англ.  |f Л. Болмэн, Т. Дил 
210 |a Москва  |c Альпина Паблишер  |d 2011 
215 |a 626 с. 
225 1 |a Библиотека Сбербанка 
320 |a Библиогр.: с. 583-625 
330 |a Эта книга, ставшая классикой в области менеджмента и лидерства, предлагает руководителям по-новому проанализировать жизнь организаций, глядя на них через несколько окон. Авторы выделяют четыре окна, которые называют фреймами: структурным, политическим, человеческих ресурсов и символическим. Фреймы позволяют представить рабочие ситуации в разных ракурсах, собрать информацию, составить суждение и предпринять необходимые действия. С момента первого выхода книги в свет в 1984 г. многое изменилось, поэтому авторы, сохранив четырехфреймовую модель в качестве концептуального ядра, значительно обновили ее, дополнили примерами из современной управленческой практики и сделали более понятной. Книга адресована менеджерам, консультантам, тем, кто принимает решения, а также читателям, интересующимся вопросами менеджмента и лидерства. 
606 1 |a Теория организации  |2 stltpush  |3 (RuTPU)RU\TPU\subj\67710  |9 83402 
610 1 |a экономика 
610 1 |a менеджмент 
610 1 |a управление 
610 1 |a рефрейминг 
610 1 |a лидерство 
610 1 |a управленческие решения 
610 1 |a человеческие ресурсы 
610 1 |a межличностные взаимоотношения 
610 1 |a фреймы 
610 1 |a руководители 
610 1 |a корпоративная культура 
610 1 |a организационное поведение 
610 1 |a конфликты 
610 1 |a власть 
610 1 |a самоменеджмент 
686 |a У829  |v LBC/SL-A  |2 rubbk 
700 1 |a Болмэн  |b Л.  |g Ли 
701 1 |a Дил  |b Т.  |g Терренс 
801 1 |a RU  |b 63413507  |c 20170209 
801 2 |a RU  |b 63413507  |c 20170220  |g RCR 
942 |c BK