Ускорение перемен. Как придать вашей организации стратегическую гибкость для успеха в быстро меняющемся мире: пер. с англ.

Detalhes bibliográficos
Autor principal: Коттер Дж. П. Джон П.
Resumo:Книга развивает идеи, изложенные автором в статье, опубликованной в «Harvard Business Review» и получившей престижную премию компании McKinsey за прикладной характер и новаторское мышление в сфере бизнеса и управления. Джон Коттер призывает организации к созданию комбинированной системы управления, сочетающей проверенную временем, надежную и эффективную иерархическую организационную структуру с гибкой и динамичной сетевой структурой, схожей с устройством начинающей компании (стартапа). По мнению автора, комбинированная система управления предоставляет крупным, зрелым компаниям ключевой инструмент для того, чтобы соответствовать требованиям быстро меняющейся среды. Книга предназначена всем, кто готов реализовать в своей организации значительную реформу с целью достижения конкурентных побед в любой отрасли — будь то государственное управление или финансовые услуги.
Idioma:russo
Publicado em: Москва, Олимп-Бизнес, 2014
coleção:Библиотека Сбербанка Т. 50
Assuntos:
Formato: Livro
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=328013

MARC

LEADER 00000nam0a2200000 4500
001 328013
005 20231102004022.0
010 |a 9785969302952 
035 |a (RuTPU)RU\TPU\book\353702 
090 |a 328013 
100 |a 20170209d2014 km y0rusy50 ca 
101 1 |a rus  |c eng 
102 |a RU 
105 |a a z 000zy 
200 1 |a Ускорение перемен. Как придать вашей организации стратегическую гибкость для успеха в быстро меняющемся мире  |e пер. с англ.  |f Дж. П. Коттер 
210 |a Москва  |c Олимп-Бизнес  |d 2014 
215 |a 190 с.  |c ил. 
225 1 |a Библиотека Сбербанка  |v Т. 50 
330 |a Книга развивает идеи, изложенные автором в статье, опубликованной в «Harvard Business Review» и получившей престижную премию компании McKinsey за прикладной характер и новаторское мышление в сфере бизнеса и управления. Джон Коттер призывает организации к созданию комбинированной системы управления, сочетающей проверенную временем, надежную и эффективную иерархическую организационную структуру с гибкой и динамичной сетевой структурой, схожей с устройством начинающей компании (стартапа). По мнению автора, комбинированная система управления предоставляет крупным, зрелым компаниям ключевой инструмент для того, чтобы соответствовать требованиям быстро меняющейся среды. Книга предназначена всем, кто готов реализовать в своей организации значительную реформу с целью достижения конкурентных побед в любой отрасли — будь то государственное управление или финансовые услуги. 
606 1 |a Фирмы  |x Управление  |2 stltpush  |3 (RuTPU)RU\TPU\subj\37238  |9 58336 
610 1 |a экономика 
610 1 |a лидерство 
610 1 |a стратегическое развитие 
610 1 |a менеджмент 
610 1 |a инновации 
610 1 |a стратегические изменения 
610 1 |a саморазвитие 
610 1 |a комбинированные системы 
610 1 |a реформаторы 
610 1 |a персонал 
610 1 |a иерархическая структура 
610 1 |a управленческие команды 
686 |a У012.1  |v LBC/SL-A  |2 rubbk 
700 1 |a Коттер  |b Дж. П.  |g Джон П. 
801 1 |a RU  |b 63413507  |c 20170209 
801 2 |a RU  |b 63413507  |c 20170220  |g RCR 
942 |c BK