|
|
|
|
| LEADER |
00000nam0a2200000 4500 |
| 001 |
328003 |
| 005 |
20231102004021.0 |
| 010 |
|
|
|a 9785699872466
|
| 035 |
|
|
|a (RuTPU)RU\TPU\book\353692
|
| 090 |
|
|
|a 328003
|
| 100 |
|
|
|a 20170209d2016 km y0rusy50 ca
|
| 101 |
1 |
|
|a rus
|c eng
|
| 102 |
|
|
|a RU
|
| 105 |
|
|
|a a z 001zy
|
| 200 |
1 |
|
|a Взаимодействие в команде. Как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний
|e пер. с англ.
|f Э. Эдмондсон
|
| 210 |
|
|
|a Москва
|c Эксмо
|d 2016
|
| 215 |
|
|
|a 319 с.
|c ил.
|
| 225 |
1 |
|
|a Библиотека Сбербанка
|v Т. 61
|
| 320 |
|
|
|a Библиогр.: с. 291-300
|
| 320 |
|
|
|a Указ.: с. 301-319
|
| 330 |
|
|
|a Чтобы преуспеть в высококонкурентной глобальной экономике, важно не просто осознать, что мир изменился, — необходимо перестраивать сами принципы работы. Многие компании по-прежнему опираются на жесткую иерархию и директивный стиль управления, который неэффективен в чрезмерно сложном и динамичном контексте. Эта книга объясняет, почему существует разрыв между осознанием необходимости перемен и их реализацией, и предлагает новую концепцию управления, которая позволит этот разрыв сократить. Автор, Эми Эдмондсон, профессор Гарвардской школы бизнеса с 20-летним опытом исследования организаций, предлагает рассматривать работу в команде как интенсивный процесс. Для этого она вводит новый термин «взаимодействие в команде» (по-английски teaming). Это более гибкий способ для организаций выполнять взаимосвязанные задачи, который сочетает межличностное общение, открытую конкуренцию разных точек зрения, координацию действий и принятие общих решений. Книга «Взаимодействие в команде: как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний» описывает основные виды деятельности и условия, которые помогают компаниям достичь успеха посредством взаимодействия в команде. Вы узнаете, как организация, использующая такой подход, добивается своих целей, какую роль при этом играют руководители и каким образом психологическая безопасность позволяет сосредоточиться на инновациях.
|
| 606 |
1 |
|
|a Персонал
|x Менеджмент
|2 stltpush
|3 (RuTPU)RU\TPU\subj\36606
|9 57926
|
| 610 |
1 |
|
|a экономика
|
| 610 |
1 |
|
|a управление
|
| 610 |
1 |
|
|a командный менеджмент
|
| 610 |
1 |
|
|a взаимодействие
|
| 610 |
1 |
|
|a обучение
|
| 610 |
1 |
|
|a лидерство
|
| 610 |
1 |
|
|a лидерские качества
|
| 610 |
1 |
|
|a руководители
|
| 610 |
1 |
|
|a коллективное управление
|
| 610 |
1 |
|
|a инновации
|
| 610 |
1 |
|
|a новые технологии
|
| 610 |
1 |
|
|a управленческие решения
|
| 686 |
|
|
|a У824
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 700 |
|
1 |
|a Эдмондсон
|b Э.
|g Эми
|
| 801 |
|
1 |
|a RU
|b 63413507
|c 20170209
|
| 801 |
|
2 |
|a RU
|b 63413507
|c 20170220
|g RCR
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
