|
|
|
|
| LEADER |
00000nam0a2200000 4500 |
| 001 |
321407 |
| 005 |
20231102003354.0 |
| 010 |
|
|
|a 9785991676519
|
| 035 |
|
|
|a (RuTPU)RU\TPU\book\346961
|
| 090 |
|
|
|a 321407
|
| 100 |
|
|
|a 20160824d2016 m y0rusy50 ca
|
| 101 |
0 |
|
|a rus
|
| 102 |
|
|
|a RU
|
| 105 |
|
|
|a y j 001zy
|
| 200 |
1 |
|
|a Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
|e учебник и практикум для академического бакалавриата
|f Т. Н. Лобанова
|g Высшая школа экономики (ВШЭ), Национальный исследовательский университет (НИУ)
|
| 210 |
|
|
|a Москва
|c Юрайт
|d 2016
|
| 215 |
|
|
|a 482 с.
|
| 225 |
1 |
|
|a Бакалавр. Академический курс
|
| 320 |
|
|
|a Библиогр. в конце гл.
|
| 330 |
|
|
|a Предназначение учебника — сформировать у будущих бакалавров в области человеческих ресурсов целостные и системные представления о природе и механизмах мотивации, стимулах трудового поведения и системах вознаграждения работников. В книге реализован структурно-динамический и системный подход к анализу природы мотивации, методологические принципы, отраженные в теориях потребностей А. Маслоу, К. Альдерфера, Д. Макклелланда, Ф. Герцберга, в процессуальных теориях трудовой мотивации Д. Аткинсона, В. И. Герчикова, теории справедливости Дж. С. Адамса, теории ожиданий В. Врума и Л. Портера — Э. Лоулера, теории Ш. Ричи и П. Мартина, Л. С. Выготского, в личностных теориях «XY» Д. Макгрегора и «Z» У. Оучи.Автор делает акцент на то, что современные рыночные экономические отношения формируют новые принципы управления мотивацией труда. Особенностью учебника является постановка задач и выделение формируемых компетенций в соответствии с практическими стандартами профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента, разработанными российским кадровым сообществом и утвержденными Национальным союзом кадровиков и Минтруда.Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.Для студентов, аспирантов, докторантов, преподавателей высших учебных заведений гуманитарною и экономическою профиля, а также для специалистов-практиков в области управления человеческим капиталом.
|
| 606 |
1 |
|
|a Трудовая мотивация
|2 stltpush
|3 (RuTPU)RU\TPU\subj\71095
|9 85152
|
| 606 |
1 |
|
|a Стимулирование труда
|2 stltpush
|3 (RuTPU)RU\TPU\subj\36980
|9 58161
|
| 610 |
1 |
|
|a экономика
|
| 610 |
1 |
|
|a трудовая деятельность
|
| 610 |
1 |
|
|a человеческие ресурсы
|
| 610 |
1 |
|
|a персонал
|
| 610 |
1 |
|
|a кадры
|
| 610 |
1 |
|
|a трудовое поведение
|
| 610 |
1 |
|
|a оплата труда
|
| 610 |
1 |
|
|a вознаграждение
|
| 610 |
1 |
|
|a материальное стимулирование
|
| 610 |
1 |
|
|a нематериальное стимулирование
|
| 610 |
1 |
|
|a вознаграждение
|
| 610 |
1 |
|
|a мотивационные технологии
|
| 610 |
1 |
|
|a практикумы
|
| 610 |
1 |
|
|a учебники
|
| 686 |
|
|
|a У9(2)240я73
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 686 |
|
|
|a У9(2)245я73
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 700 |
|
1 |
|a Лобанова
|b Т. Н.
|g Татьяна Николаевна
|
| 712 |
0 |
2 |
|a Высшая школа экономики (ВШЭ)
|b Национальный исследовательский университет (НИУ)
|c (Москва)
|c (2010- )
|2 stltpush
|3 (RuTPU)RU\TPU\col\17951
|
| 801 |
|
1 |
|a RU
|b 63413507
|c 20160824
|
| 801 |
|
2 |
|a RU
|b 63413507
|c 20160929
|g RCR
|
| 900 |
|
|
|a Мотивация трудовой деятельности
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
| 951 |
|
|
|l 8.1
|
| 959 |
|
|
|a 56/20160824
|d 1
|e 1009,00
|f ЧЗГЛ:1
|
