|
|
|
|
| LEADER |
00000nam0a2200000 4500 |
| 001 |
314828 |
| 005 |
20231102002721.0 |
| 010 |
|
|
|a 9785160095417
|
| 035 |
|
|
|a (RuTPU)RU\TPU\book\340259
|
| 090 |
|
|
|a 314828
|
| 100 |
|
|
|a 20160219d2016 k y0rusy50 ca
|
| 101 |
0 |
|
|a rus
|
| 102 |
|
|
|a RU
|
| 105 |
|
|
|a a z 001zy
|
| 200 |
1 |
|
|a Управление кадровым резервом: теория и практика
|e монография
|f К. Б. Фокин
|
| 210 |
|
|
|a Москва
|c Инфра-М
|d 2016
|
| 215 |
|
|
|a 277 с.
|c ил.
|
| 225 |
1 |
|
|a Научная мысль
|
| 225 |
1 |
|
|a Управление персоналом
|
| 320 |
|
|
|a Библиогр.: с. 246-264.
|
| 330 |
|
|
|a В монографии представлены результаты исследования актуальной проблемы современных российских предприятий — повышение эффективности функционирования и развития систем управления кадровым резервом. Теоретическая значимость работы состоит в развитии теории управления персоналом и, в частности, кадровым резервом с позиции разработки методических подходов, позволяющих количественно, на основе комплекса показателей, оценить состояние системы и определить направления ее совершенствования. Предложенная в работе система показателей позволяет расширить арсенал современных статистических и аналитических методов, используемых при оценке эффективности данной системы, и на этой основе обосновать принимаемые управленческие решения. Результаты исследования могут применяться при проектировании и совершенствовании систем управления кадровым резервом руководителей организацийлюбых организационно-правовых форм и сфер деятельности. Практическая ценность полученных результатов заключается в их использовании для выявления возможностей повышения эффективности процесса управления кадровым резервом, разработки и реализации проектов систем управления кадровым резервом, а также при проведении аудита персонала. Кроме того, рассмотренные показатели, заложенные в систему планирования и отчетности, а также в систему мотивации, являются действенным инструментом управления. Научные и практические результаты представленного в работе исследования могут использоваться в образовательном процессе по направлениям подготовки 38.03.03 «Управление персоналом».
|
| 606 |
1 |
|
|a Кадры
|x Управление
|2 stltpush
|3 (RuTPU)RU\TPU\subj\13468
|9 40073
|
| 610 |
1 |
|
|a кадровый резерв
|
| 610 |
1 |
|
|a кадровый менеджмент
|
| 610 |
1 |
|
|a руководители
|
| 610 |
1 |
|
|a анализ
|
| 610 |
1 |
|
|a цели
|
| 610 |
1 |
|
|a практика
|
| 610 |
1 |
|
|a стратегическое управление
|
| 610 |
1 |
|
|a молодые специалисты
|
| 610 |
1 |
|
|a конкурсы
|
| 610 |
1 |
|
|a клубы
|
| 610 |
1 |
|
|a качественная оценка
|
| 610 |
1 |
|
|a интегральные показатели
|
| 610 |
1 |
|
|a мотивация
|
| 610 |
1 |
|
|a монографии
|
| 686 |
|
|
|a У9(2)240
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 700 |
|
1 |
|a Фокин
|b К. Б.
|g Константин Борисович
|
| 801 |
|
1 |
|a RU
|b 63413507
|c 20160219
|
| 801 |
|
2 |
|a RU
|b 63413507
|c 20160330
|g RCR
|
| 900 |
|
|
|a Управление персоналом
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
| 959 |
|
|
|a 19/20160212
|d 1
|e 390,00
|f ЧЗГЛ:1
|
