Управление изменениями: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры

Podrobná bibliografie
Hlavní autor: Зуб А. Т. Анатолий Тимофеевич
Korporativní autor: Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (МГУ)
Shrnutí:В учебнике рассматриваются основные концепции проведения организационных изменений. С позиций системного полхода анализируются факторы изменении и приводятся методики диагностики организационных проблем. Описываются основные теории проведения изменений и рассматриваются методы их осуществления, в част­ности системная стратегия и организационное развитие. Значительное место отво­дится анализу человеческого фактора — преодолению сопротивления изменениям, мотивации персонала в условиях изменений, формированию команды изменений.Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образо­вательного стандарта высшего образования.Для студентов высших учебных заведений экономического профиля, аспирантов, преподавателей.
Jazyk:ruština
Vydáno: Москва, Юрайт, 2016
Edice:Бакалавр - Магистр
Témata:
Médium: Kniha
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=313349

MARC

LEADER 00000nam0a2200000 4500
001 313349
005 20231102002555.0
010 |a 9785991657396 
035 |a (RuTPU)RU\TPU\book\338733 
090 |a 313349 
100 |a 20160122d2016 m y0rusy50 ca 
101 0 |a rus 
102 |a RU 
105 |a a j 001zy 
200 1 |a Управление изменениями  |e учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры  |f А. Т. Зуб  |g Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (МГУ) 
210 |a Москва  |c Юрайт  |d 2016 
215 |a 284 с.  |c ил. 
225 1 |a Бакалавр - Магистр 
320 |a Библиогр.: с. 283-284. 
330 |a В учебнике рассматриваются основные концепции проведения организационных изменений. С позиций системного полхода анализируются факторы изменении и приводятся методики диагностики организационных проблем. Описываются основные теории проведения изменений и рассматриваются методы их осуществления, в част­ности системная стратегия и организационное развитие. Значительное место отво­дится анализу человеческого фактора — преодолению сопротивления изменениям, мотивации персонала в условиях изменений, формированию команды изменений.Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образо­вательного стандарта высшего образования.Для студентов высших учебных заведений экономического профиля, аспирантов, преподавателей. 
606 1 |a Предприятия  |x Экономика  |x Управление  |x Организационные изменения  |2 stltpush  |3 (RuTPU)RU\TPU\subj\71817  |9 85555 
610 1 |a организационные изменения 
610 1 |a жизненный цикл 
610 1 |a внешняя среда 
610 1 |a внутренняя среда 
610 1 |a влияние 
610 1 |a диагностика 
610 1 |a восприятие 
610 1 |a необходимость 
610 1 |a индивидуальные реакции 
610 1 |a психология 
610 1 |a команды 
610 1 |a командные методы 
610 1 |a динамика 
610 1 |a реструктуризация 
610 1 |a организационное развитие 
610 1 |a организационная культура 
610 1 |a стратегическое управление 
610 1 |a учебники 
610 1 |a практикумы 
686 |a У9(2)29-2я73  |v LBC/SL-A  |2 rubbk 
700 1 |a Зуб  |b А. Т.  |g Анатолий Тимофеевич 
712 0 2 |a Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (МГУ)  |2 stltpush  |3 (RuTPU)RU\TPU\col\7 
801 1 |a RU  |b 63413507  |c 20160122 
801 2 |a RU  |b 63413507  |c 20160323  |g RCR 
900 |a Управление изменениями 
942 |c BK 
951 |l 8.1  |l 8.3 
959 |a 7/20160121  |d 1  |e 629,00  |f ЧЗГЛ:1