Оценка персонала
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Summary: | Часто HR-менеджеры и руководители, столкнувшись с необходимостью оценить персонал, не знают, с чего начать, как организовать оценку, какие методы использовать и, вообще, что оценивать. Книга предлагает максимально полное и четкое представление о том, как организовать систему оценки персонала в компании, какие инструменты, процедуры и методы стоит применять в первую очередь.В издании представлено детальное описание организации оценки персонала. Вы познакомитесь с тем, как обеспечить ее эффективность при подборе, увидите изнутри такой сложный метод, как ассессмент-центр, поймете, как разработать модель компетенций и построить систему оценки и развития персонала в компании, а также изучите другие методы оценки, их преимущества и ограничения.Книга содержит интерактивные практические упражнения и кейсы, позволяющие закрепить и освоить навыки оценки. В качестве бонуса предлагается раздел, посвященный вопросам эффективной коммуникации и правильного личного настроя HR-менеджера. Даны образцы упражнений, отчетов по результатам оценки, тестов и даже HR-кроссворд.Книга подойдет HR-специалистам, а также руководителям HR-подразделений и компаний — выстраивайте или перестраивайте существующие в компании процедуры, внедряйте простые и эффективные технологии, облегчающие каждодневный труд. Издание будет полезно менеджерам, руководителям и собственникам бизнеса — осваивайте алгоритмы работы, получив детальное представление о процедуре оценки. |
| Idioma: | ruso |
| Publicado: |
Санкт-Петербург, Питер, 2015
|
| Subjects: | |
| Formato: | Libro |
| KOHA link: | https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=301820 |
MARC
| LEADER | 00000nam0a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 301820 | ||
| 005 | 20231102001435.0 | ||
| 010 | |a 9785496017138 | ||
| 035 | |a (RuTPU)RU\TPU\book\326997 | ||
| 090 | |a 301820 | ||
| 100 | |a 20150814d2015 km y0rusy50 ca | ||
| 101 | 0 | |a rus | |
| 102 | |a RU | ||
| 105 | |a a z 000zy | ||
| 200 | 1 | |a Оценка персонала |f М. Н. Киселева | |
| 210 | |a Санкт-Петербург |c Питер |d 2015 | ||
| 215 | |a 256 с. |c ил. | ||
| 330 | |a Часто HR-менеджеры и руководители, столкнувшись с необходимостью оценить персонал, не знают, с чего начать, как организовать оценку, какие методы использовать и, вообще, что оценивать. Книга предлагает максимально полное и четкое представление о том, как организовать систему оценки персонала в компании, какие инструменты, процедуры и методы стоит применять в первую очередь.В издании представлено детальное описание организации оценки персонала. Вы познакомитесь с тем, как обеспечить ее эффективность при подборе, увидите изнутри такой сложный метод, как ассессмент-центр, поймете, как разработать модель компетенций и построить систему оценки и развития персонала в компании, а также изучите другие методы оценки, их преимущества и ограничения.Книга содержит интерактивные практические упражнения и кейсы, позволяющие закрепить и освоить навыки оценки. В качестве бонуса предлагается раздел, посвященный вопросам эффективной коммуникации и правильного личного настроя HR-менеджера. Даны образцы упражнений, отчетов по результатам оценки, тестов и даже HR-кроссворд.Книга подойдет HR-специалистам, а также руководителям HR-подразделений и компаний — выстраивайте или перестраивайте существующие в компании процедуры, внедряйте простые и эффективные технологии, облегчающие каждодневный труд. Издание будет полезно менеджерам, руководителям и собственникам бизнеса — осваивайте алгоритмы работы, получив детальное представление о процедуре оценки. | ||
| 606 | 1 | |a Персонал |x Управление |2 stltpush |3 (RuTPU)RU\TPU\subj\36605 |9 57925 | |
| 610 | 1 | |a подбор | |
| 610 | 1 | |a оценка | |
| 610 | 1 | |a кадры | |
| 610 | 1 | |a кадровый менеджмент | |
| 610 | 1 | |a мотивация | |
| 610 | 1 | |a компетенции | |
| 610 | 1 | |a модели | |
| 610 | 1 | |a HR-менеджеры | |
| 610 | 1 | |a HR-менеджмент | |
| 610 | 1 | |a индикаторы | |
| 610 | 1 | |a ассессмент | |
| 610 | 1 | |a ассессмент-центры | |
| 610 | 1 | |a организация | |
| 610 | 1 | |a тестирование | |
| 610 | 1 | |a диагностические тренинги | |
| 610 | 1 | |a 360 градусов | |
| 610 | 1 | |a письменные отчеты | |
| 610 | 1 | |a обратная связь | |
| 610 | 1 | |a коммуникативные технологии | |
| 686 | |a У9(2)240 |v LBC/SL-A |2 rubbk | ||
| 700 | 1 | |a Киселева |b М. Н. |g Марина Николаевна | |
| 801 | 1 | |a RU |b 63413507 |c 20150814 | |
| 801 | 2 | |a RU |b 63413507 |c 20151002 |g RCR | |
| 900 | |a Управление персоналом | ||
| 942 | |c BK | ||
| 959 | |a 91/20150727 |d 1 |e 385,00 |f ЧЗГЛ:1 | ||