Оценка персонала: учебник и практикум для бакалавров

التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي:	Мизинцева М. Ф. Мария Федоровна
مؤلف مشترك:	Российский университет дружбы народов (РУДН)
مؤلفون آخرون:	Сардарян А. Р. Анна Романовна
الملخص:	В учебнике рассматриваются теоретические основы оценки персонала (понятие и сущность оценки персонала, ее роль в кадровом менеджменте, технология проведения оценочных процедур). Особое внимание уделяется рассмотрению широкого ряда применяемых в практике российских и зарубежных компаний методов оценки персонала как традиционных (биографические методы, интервью, ранжирование, метод коэффициентов, метод эталона, метод шкалирования и др.), так и современных экспериментальных (метод оценки по компетенциям, «ассессмент-центр», метод управления по целям, метод «360-градусной» аттестации), а также психологических и «спорных» оценочных методик. Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования третьего поколения. Для студентов, обучающихся по направлению «Менеджмент» (080500.62), изучающих дисциплины «Управление персоналом» и «Оценка персонала», аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, работников кадровых служб и рекрутинговых агентств, менеджеров, директоров по персоналу и руководителей компаний в целях изучения вопросов управления персоналом, и в частности оценки кадров.
اللغة:	الروسية
منشور في:	Москва, Юрайт, 2014
سلاسل:	Бакалавр. Базовый курс
الموضوعات:	Персонал > Менеджмент экономика управление оценка компании оценочные методы кадровый менеджмент качественные методы количественные методы комбинированные методы ассессмент-центры психологические методы психологическое тестирование учебные пособия
التنسيق:	كتاب
KOHA link:	https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=263532