|
|
|
|
| LEADER |
00000nam0a2200000 4500 |
| 001 |
242150 |
| 005 |
20231101231855.0 |
| 010 |
|
|
|a 9785916577426
|
| 035 |
|
|
|a (RuTPU)RU\TPU\book\263448
|
| 090 |
|
|
|a 242150
|
| 100 |
|
|
|a 20130827d2013 km y0rusy50 ca
|
| 101 |
1 |
|
|a rus
|c eng
|
| 102 |
|
|
|a RU
|
| 105 |
|
|
|a y z 000zy
|
| 200 |
1 |
|
|a Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы
|e пер. с англ.
|f П. Ленсиони
|
| 210 |
|
|
|a Москва
|c Манн, Иванов и Фербер
|d 2013
|
| 215 |
|
|
|a 204 с.
|
| 330 |
|
|
|a Книга убедительно доказывает, что корпоративная культура значит гораздо больше, чем стратегия, финансы и рынки, на которых работает компания. Автор описывает, какая организационная культура способствует долгосрочному успеху бизнеса, объясняет, как менять сложившиеся в этой сфере стереотипы. Этот процесс требует немалых усилий от собственников компании, но в результате лидерами становятся те, кто следит за «корпоративным здоровьем», ведь такое уникальное преимущество нельзя скопировать. В основе книги — многолетний опыт автора, одного из ведущих мыслителей в области бизнеса. Он подробно описывает инструменты, необходимые для серьезной и интересной работы.Если у вас есть возможность прочесть только одну книгу о бизнесе в год, прочтите эту.
|
| 606 |
1 |
|
|a Корпоративная культура
|2 stltpush
|3 (RuTPU)RU\TPU\subj\68606
|9 83813
|
| 610 |
1 |
|
|a труд
|
| 610 |
1 |
|
|a кадры
|
| 610 |
1 |
|
|a компании
|
| 610 |
1 |
|
|a оздоровление
|
| 610 |
1 |
|
|a организационная культура
|
| 686 |
|
|
|a У824
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 700 |
|
1 |
|a Ленсиони
|b П.
|g Патрик
|
| 801 |
|
1 |
|a RU
|b 63413507
|c 20130827
|
| 801 |
|
2 |
|a RU
|b 63413507
|c 20140312
|g RCR
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
| 959 |
|
|
|a 116/20130827
|d 1
|e 650,00
|f ЧЗГЛ:1
|
