|
|
|
|
| LEADER |
00000nam0a2200000 4500 |
| 001 |
235400 |
| 005 |
20231101231409.0 |
| 010 |
|
|
|a 9785369012079
|
| 010 |
|
|
|a 978-5-16-006765-0
|
| 035 |
|
|
|a (RuTPU)RU\TPU\book\256536
|
| 090 |
|
|
|a 235400
|
| 100 |
|
|
|a 20130409d2013 m y0rusy50 ca
|
| 101 |
0 |
|
|a rus
|
| 102 |
|
|
|a RU
|
| 105 |
|
|
|a a j 001zy
|
| 200 |
1 |
|
|a Менеджмент в социальных и экономических системах: теория и методология
|e учебное пособие для вузов
|f под ред. С. Д. Резника
|
| 205 |
|
|
|a 2-е изд., испр. и доп.
|
| 210 |
|
|
|a Москва
|c Инфра-М
|c РИОР
|d 2013
|
| 215 |
|
|
|a 204 с.
|c ил.
|
| 225 |
1 |
|
|a Высшее образование
|
| 320 |
|
|
|a Библиогр.: с. 288-299.
|
| 330 |
|
|
|a Рассматриваются вопросы теории и методологии управления в социальных и экономических системах. Особое внимание уделено проблемам управления организацией, управления процессами, управления изменениями в социально-экономических системах. Для студентов управленческих и экономических специальностей, бакалавриата и магистратуры.
|
| 606 |
1 |
|
|a Менеджмент
|2 stltpush
|3 (RuTPU)RU\TPU\subj\42098
|9 61850
|
| 610 |
1 |
|
|a экономические системы
|
| 610 |
1 |
|
|a теория
|
| 610 |
1 |
|
|a методология
|
| 610 |
1 |
|
|a управление
|
| 610 |
1 |
|
|a системный подход
|
| 610 |
1 |
|
|a организация
|
| 610 |
1 |
|
|a методы
|
| 610 |
1 |
|
|a моделирование
|
| 610 |
1 |
|
|a человеческий потенциал
|
| 610 |
1 |
|
|a организационное поведение
|
| 610 |
1 |
|
|a организационная культура
|
| 610 |
1 |
|
|a организационные изменения
|
| 610 |
1 |
|
|a организационное развитие
|
| 610 |
1 |
|
|a учебные пособия
|
| 686 |
|
|
|a У9(2)212я73
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 702 |
|
1 |
|a Резник
|b С. Д.
|4 340
|
| 801 |
|
1 |
|a RU
|b 63413507
|c 20130409
|
| 801 |
|
2 |
|a RU
|b 63413507
|c 20150515
|g RCR
|
| 900 |
|
|
|a Менеджмент
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
| 951 |
|
|
|b 080100
|b 080200
|
| 955 |
|
|
|l 8
|
| 959 |
|
|
|a 70/20130409
|d 7
|e 369,90
|f ЧЗГЛ:1
|f АНЛ:1
|f УФ:5
|
