|
|
|
|
| LEADER |
00000nam0a2200000 4500 |
| 001 |
224368 |
| 005 |
20231101230603.0 |
| 010 |
|
|
|a 9785238023847
|
| 035 |
|
|
|a (RuTPU)RU\TPU\book\244673
|
| 090 |
|
|
|a 224368
|
| 100 |
|
|
|a 20121025d2013 m y0rusy50 ca
|
| 101 |
0 |
|
|a rus
|
| 102 |
|
|
|a RU
|
| 105 |
|
|
|a a j 001zy
|
| 200 |
1 |
|
|a Организационная культура
|e учебник для вузов
|f И. В. Грошев, А. А. Краснослободцев
|
| 205 |
|
|
|a 2-е изд., перераб. и доп.
|
| 210 |
|
|
|a Москва
|c ЮНИТИ
|d 2013
|
| 215 |
|
|
|a 535 с.
|c ил.
|
| 320 |
|
|
|a Библиогр.: с. 526-527.
|
| 330 |
|
|
|a Цель учебника — представить существующие концепции теории организационной культуры, взгляды и методы, положительно зарекомендовавшие себя в практике управления. Излагаются основные вопросы исследования организационной культуры (понятие, структура, содержание, типология), позволяющие читателю получить наиболее полную на данный момент картину этого явления. Раскрывается содержание организационной культуры как части явления общей культуры на уровне отдельной организации; определяются роль и значение организационной культуры в системе менеджмента организации; обозначаются проблемные области исследования организационной культуры. Для студентов и аспирантов вузов, руководителей организаций, менеджеров.
|
| 606 |
1 |
|
|a Организационная культура
|2 stltpush
|3 (RuTPU)RU\TPU\subj\67551
|9 83308
|
| 610 |
1 |
|
|a теория
|
| 610 |
1 |
|
|a методология
|
| 610 |
1 |
|
|a концепции
|
| 610 |
1 |
|
|a модели
|
| 610 |
1 |
|
|a институализация
|
| 610 |
1 |
|
|a управление
|
| 610 |
1 |
|
|a организационная среда
|
| 610 |
1 |
|
|a девиантное поведение
|
| 610 |
1 |
|
|a кадровый ресурс
|
| 610 |
1 |
|
|a ценностные ориентации
|
| 610 |
1 |
|
|a лидерство
|
| 610 |
1 |
|
|a социализация
|
| 610 |
1 |
|
|a мотивация
|
| 610 |
1 |
|
|a гендерный подход
|
| 610 |
1 |
|
|a менталитет
|
| 610 |
1 |
|
|a российский менталитет
|
| 610 |
1 |
|
|a психологические модели
|
| 610 |
1 |
|
|a менеджмент
|
| 610 |
1 |
|
|a трансформации
|
| 610 |
1 |
|
|a организационные изменения
|
| 610 |
1 |
|
|a эффективность
|
| 610 |
1 |
|
|a анализ
|
| 610 |
1 |
|
|a оценка
|
| 610 |
1 |
|
|a эмоциональный менеджмент
|
| 610 |
1 |
|
|a мотивации
|
| 610 |
1 |
|
|a эмоции
|
| 610 |
1 |
|
|a эмоциональный интеллект
|
| 610 |
1 |
|
|a информационный менеджмент
|
| 610 |
1 |
|
|a информационное обеспечение
|
| 610 |
1 |
|
|a информационная поддержка
|
| 610 |
1 |
|
|a информационная культура
|
| 610 |
1 |
|
|a бренд-менеджмент
|
| 610 |
1 |
|
|a брендовая культура
|
| 610 |
1 |
|
|a бренд-ориентированная культура
|
| 610 |
1 |
|
|a учебники
|
| 686 |
|
|
|a У9(2)240я73
|v LBC/SL-A
|2 rubbk
|
| 700 |
|
1 |
|a Грошев
|b И. В.
|g Игорь Васильевич
|
| 701 |
|
1 |
|a Краснослободцев
|b А. А.
|g Алексей Александрович
|
| 801 |
|
1 |
|a RU
|b 63413507
|c 20121025
|
| 801 |
|
2 |
|a RU
|b 63413507
|c 20150519
|g RCR
|
| 900 |
|
|
|a Организационная культура
|
| 942 |
|
|
|c BK
|
| 952 |
|
|
|b 080200
|
| 955 |
|
|
|l 8
|
| 959 |
|
|
|a 121/20120926
|d 2
|e 900,00
|f ЧЗГЛ:1
|f АНЛ:1
|
