Гуманитарная технология организационного проектирования и развития

ग्रंथसूची विवरण
मुख्य लेखक: Рябов В. Б. Владимир Борисович
निगमित लेखक: Российская академия наук (РАН) Институт психологии (ИП)
सारांश:Книга представляет одну из первых попыток создания технологии комплексного анализа разнородных факторов при принятии управленческих решений в организациях с учетом ближайших и отдаленных реакций участвующих в их деятельности людей. Для этой цели автор использует оригинальную нормативную модель качества трудовой жизни. Созданные на ее основе процедуры организационного проектирования и развития позволяют, в частности, решать задачу согласования интересов организации и персонала. Книга адресована руководителям организаций, работникам служб персонала, специалистам по управлению качеством деятельности предприятий, консультантам по организационному управлению, а также исследователям в области организационной психологии, эргономики и субъктивного качества жизни.
भाषा:रूसी
प्रकाशित: Москва, Изд-во Ин-та психологии РАН, 2011
श्रृंखला:Фундаментальная психология - практике
विषय:
स्वरूप: पुस्तक
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=207219

MARC

LEADER 00000nam0a2200000 4500
001 207219
005 20231101225402.0
010 |a 9785927002078 
035 |a (RuTPU)RU\TPU\book\226007 
090 |a 207219 
100 |a 20120123d2011 k y0rusy50 ca 
101 0 |a rus 
102 |a RU 
105 |a y z 001zy 
200 1 |a Гуманитарная технология организационного проектирования и развития  |f В. Б. Рябов  |g Российская академия наук (РАН), Институт психологии (ИП) 
210 |a Москва  |c Изд-во Ин-та психологии РАН  |d 2011 
215 |a 224 с. 
225 1 |a Фундаментальная психология - практике 
320 |a Библиогр.: с. 215-223. 
330 |a Книга представляет одну из первых попыток создания технологии комплексного анализа разнородных факторов при принятии управленческих решений в организациях с учетом ближайших и отдаленных реакций участвующих в их деятельности людей. Для этой цели автор использует оригинальную нормативную модель качества трудовой жизни. Созданные на ее основе процедуры организационного проектирования и развития позволяют, в частности, решать задачу согласования интересов организации и персонала. Книга адресована руководителям организаций, работникам служб персонала, специалистам по управлению качеством деятельности предприятий, консультантам по организационному управлению, а также исследователям в области организационной психологии, эргономики и субъктивного качества жизни. 
606 1 |a Управление  |x Психология  |2 stltpush  |3 (RuTPU)RU\TPU\subj\63070  |9 80117 
610 1 |a труд 
610 1 |a управленческие решения 
610 1 |a принятие решений 
610 1 |a трудовая жизнь 
610 1 |a качество 
610 1 |a стратегии 
610 1 |a оценка 
610 1 |a модели 
610 1 |a корпоративная культура 
610 1 |a организационные системы 
610 1 |a организационное проектирование 
686 |a Ю954  |v LBC/SL-A  |2 rubbk 
700 1 |a Рябов  |b В. Б.  |g Владимир Борисович 
712 0 2 |a Российская академия наук (РАН)  |b Институт психологии (ИП)  |c (Москва)  |2 stltpush  |3 (RuTPU)RU\TPU\col\150 
801 1 |a RU  |b 63413507  |c 20120123 
801 2 |a RU  |b 63413507  |c 20150618  |g RCR 
900 |a Организационное проектирование 
900 |a Теория принятия решений 
900 |a Управленческие решения 
942 |c BK 
959 |a 2/20120123  |d 2  |e 165,00  |f ЧЗГЛ:1  |f АНЛ:1