Леонова А. Б. Анна Борисовна & Чернышева О. Н. Ольга Николаевна. (1995). Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития: хрестоматия; Предисловие; Что такое психология труда и организационная психология?; Анализ трудовых задач и новые технологии; Системный подход к проектированию социотехнических систем; Анализ труда, обучение и способность к переносу навыков: некоторые теоретические и практические результаты; Основные составляющие характеристик труда и их измерение; Рабочая нагрузка и ее измерение; Современные проблемы и методы оценки рабочей нагрузки; Что можно узнать, изучая ошибки людей?; Техники реорганизации рутинных видов труда; Эпидемиологический подход к изучению стресса в труде; Источники стресса "белых воротничков"; Трансактный подход к изучению производственного стресса; Когнитивные паттерны стрессовых состояний; Формирование навыков контроля стрессовых состояний; Субъективная значимость труда - научный статус концепции; Личность, поведение и ситуационные изменения при адаптации к профессиональным стрессам; Улучшение согласованности групповых процессов и изменение ценностных ориентаций для осознания и преодоления напряженности в труде; Удорвлетворенность трудом и мотивация - разработка практических подходов к их повышению; Информационные технологии и организации: уроки 80-х и перспективы на 90-е годы; Проектирование действующих систем: деятельностный подход к разработке систем "человек-компьютер". Москва, Радикс, 1995.
Cita Chicago (17th ed.)Леонова А. Б. Анна Борисовна i Чернышева О. Н. Ольга Николаевна. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития: хрестоматия; Предисловие; Что такое психология труда и организационная психология?; Анализ трудовых задач и новые технологии; Системный подход к проектированию социотехнических систем; Анализ труда, обучение и способность к переносу навыков: некоторые теоретические и практические результаты; Основные составляющие характеристик труда и их измерение; Рабочая нагрузка и ее измерение; Современные проблемы и методы оценки рабочей нагрузки; Что можно узнать, изучая ошибки людей?; Техники реорганизации рутинных видов труда; Эпидемиологический подход к изучению стресса в труде; Источники стресса "белых воротничков"; Трансактный подход к изучению производственного стресса; Когнитивные паттерны стрессовых состояний; Формирование навыков контроля стрессовых состояний; Субъективная значимость труда - научный статус концепции; Личность, поведение и ситуационные изменения при адаптации к профессиональным стрессам; Улучшение согласованности групповых процессов и изменение ценностных ориентаций для осознания и преодоления напряженности в труде; Удорвлетворенность трудом и мотивация - разработка практических подходов к их повышению; Информационные технологии и организации: уроки 80-х и перспективы на 90-е годы; Проектирование действующих систем: деятельностный подход к разработке систем "человек-компьютер". Москва, Радикс, 1995, 1995.
Cita MLA (9th ed.)Леонова А. Б. Анна Борисовна i Чернышева О. Н. Ольга Николаевна. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития: хрестоматия; Предисловие; Что такое психология труда и организационная психология?; Анализ трудовых задач и новые технологии; Системный подход к проектированию социотехнических систем; Анализ труда, обучение и способность к переносу навыков: некоторые теоретические и практические результаты; Основные составляющие характеристик труда и их измерение; Рабочая нагрузка и ее измерение; Современные проблемы и методы оценки рабочей нагрузки; Что можно узнать, изучая ошибки людей?; Техники реорганизации рутинных видов труда; Эпидемиологический подход к изучению стресса в труде; Источники стресса "белых воротничков"; Трансактный подход к изучению производственного стресса; Когнитивные паттерны стрессовых состояний; Формирование навыков контроля стрессовых состояний; Субъективная значимость труда - научный статус концепции; Личность, поведение и ситуационные изменения при адаптации к профессиональным стрессам; Улучшение согласованности групповых процессов и изменение ценностных ориентаций для осознания и преодоления напряженности в труде; Удорвлетворенность трудом и мотивация - разработка практических подходов к их повышению; Информационные технологии и организации: уроки 80-х и перспективы на 90-е годы; Проектирование действующих систем: деятельностный подход к разработке систем "человек-компьютер". Москва, Радикс, 1995, 1995.