Эффект домино. Перемены в организации начинаются с ее сотрудников: пер. с англ.

Bibliografische gegevens
Hoofdauteur: Блэк Дж. С. Дж. Стюарт
Andere auteurs: Грегерсен Х. Б. Хэл Б.
Samenvatting:Эффективное развитие компании всегда требует значительных стартегических изменений. Однако организации часто упускают из виду явные изменения на рынке и не могут вовремя оценить сложившуюся ситуацию. Людям не удается осуществить перемены, даже когда они чувствуют их необходимость. А начатые изменения «глохнут» в рутине повседневности. Многие, лишь оказавшись в кризисной ситуации, приступают к изменениям, но даже в этом случае не могут довести их до логического конца.Все это будет происходить до тех пор, пока каждый не научится:• преодолевать неспособность увидеть; • прорываться через неспособность сделать; • побеждать неспособность завершать;• предвосхищать перемены. Исследованию именно этих действий и посвещена книга Блэка и Грегерсена, которые учат людей одерживать победы над собой и изменять окружающий мир.
Taal:Russisch
Gepubliceerd in: Москва, Юрайт, 2009
Onderwerpen:
Formaat: Boek
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=180984

Gelijkaardige items