Пять важнейших вопросов о вашей организации, пер. с англ.

Bibliographic Details
Other Authors: Друкер П. Ф. Питер Ф., Коллинз Дж. Джим, Котлер Ф. Филип, Кузес Дж. Джеймс, Родин Д. Джудит, Ранган К. В. Кастури В., Хессельбейн Ф. Франсес
Summary:С помощью пяти простых вопросов Питер Друкер и его знаменитые соавторы ставят перед лидерами следующую задачу: заглянуть в самое сердце своих организаций и посмотреть, что движет ими. Эти пять вопросов ведут к действиям. Они помогут читателям сфокусироваться на том, почему на работе они делают то, что делают, и понять как это можно делать лучше. Созданная для современных занятых профессионалов, эта краткая, понятная и доступная книга, безусловно, вызовет воодушевленные дискуссии и послужит импульсом к действиям в любой организации, что повлечет позитивные перемены и достижение новых высот совершенства, помогая всем людям в компании составить четкое видение своего будущего и будущего организации.
Language:Russian
Published: Москва, Юрайт, 2009
Subjects:
Format: Book
KOHA link:https://koha.lib.tpu.ru/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=180983

MARC

LEADER 00000nam0a2200000 4500
001 180983
005 20231101223605.0
010 |a 9785991600811 
035 |a (RuTPU)RU\TPU\book\196193 
090 |a 180983 
100 |a 20100531d2009 km y0rusy50 ca 
101 1 |a rus  |c eng 
102 |a RU 
105 |a y z 001zy 
200 1 |a Пять важнейших вопросов о вашей организации  |e пер. с англ.  |f П. Ф. Друкер [и др.] 
210 |a Москва  |c Юрайт  |d 2009 
215 |a 121 с. 
320 |a Словарь терминов: с. 109-110. 
320 |a Об авторах: с. 111-112. 
330 |a С помощью пяти простых вопросов Питер Друкер и его знаменитые соавторы ставят перед лидерами следующую задачу: заглянуть в самое сердце своих организаций и посмотреть, что движет ими. Эти пять вопросов ведут к действиям. Они помогут читателям сфокусироваться на том, почему на работе они делают то, что делают, и понять как это можно делать лучше. Созданная для современных занятых профессионалов, эта краткая, понятная и доступная книга, безусловно, вызовет воодушевленные дискуссии и послужит импульсом к действиям в любой организации, что повлечет позитивные перемены и достижение новых высот совершенства, помогая всем людям в компании составить четкое видение своего будущего и будущего организации. 
606 1 |a Организация, теория  |x Управление  |2 stltpush  |3 (RuTPU)RU\TPU\subj\67928  |9 83520 
606 1 |a Фирмы  |x Управление  |2 stltpush  |3 (RuTPU)RU\TPU\subj\37238  |9 58336 
610 1 |a экономика 
610 1 |a фирмы 
610 1 |a компании 
610 1 |a организации 
610 1 |a управление 
610 1 |a корпоративный менеджмент 
610 1 |a организационные изменения 
610 1 |a организационная культура 
610 1 |a миссия 
610 1 |a самооценка 
610 1 |a цели 
610 1 |a результаты 
610 1 |a лидерство 
610 1 |a руководители 
610 1 |a планы 
610 1 |a трансформационное лидерство 
686 |a У012.1  |v LBC/SL-A  |2 rubbk 
686 |a У9(2)29-2  |v LBC/SL-A  |2 rubbk 
701 1 |a Друкер  |b П. Ф.  |g Питер Ф. 
701 1 |a Коллинз  |b Дж.  |g Джим 
701 1 |a Котлер  |b Ф.  |g Филип 
701 1 |a Кузес  |b Дж.  |g Джеймс 
701 1 |a Родин  |b Д.  |g Джудит 
701 1 |a Ранган  |b К. В.  |g Кастури В. 
701 1 |a Хессельбейн  |b Ф.  |g Франсес 
801 1 |a RU  |b 63413507  |c 20100531 
801 2 |a RU  |b 63413507  |c 20120403  |g RCR 
942 |c BK 
959 |a 35/20100531  |d 1  |e 199,00  |f ЧЗГЛ:1